其实，这样的规定并不仅限于烟草行业。一般而言，政府部门、国企和事业单位都有类似的规定，目的是为了避免近亲繁殖和裙带关系的出现。这些招聘规定更多地是对现有规则和纪律的强调，也是公职部门招聘的基本要求。然而，我们应该把重点放在规定的执行和监督方面。
尽管这些规定早已存在，但许多人并不知晓，这正反映出一个问题：为什么本应是常识的事情却未能普及开来？这可能意味着在某些地方和部门，回避制度的强调和执行还不够到位。
这篇文章还指出，近亲繁殖的方式也变得更加隐蔽。例如，通过量身定制招聘要求，实施"个人简历式"招聘；或者与其他单位进行条件互换、交叉安排等。为了规避回避制度，人们设法想出各种花招。监督部门也需要加强敏感度，及时发现这些小心思，发挥大众监督的社会力量。
值得一提的是，网络上出现了一些对"三代某某人"的不满声音，对电三代、油三代、烟草三代、银行三代等现象进行了吐槽。然而，这种适得其反的"正向宣传"实际上成为了"低级红"的典型表现。这背后反映出公众对公平就业的追求，他们希望通过真本事来找到好工作，而不是依赖于内部关系和资源。他们希望"背景"和"资源"不再成为阻碍寒门子弟上升的障碍。
党的二十大报告中明确提出了"消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会"的目标。"平等就业"和"反就业歧视"首次出现在党的全国代表大会报告中。
就业是最基本的民生问题，也是教育公平这个"最大公平"的最终目标。公众对烟草系统长期实施的"三代血亲不得应聘"规定作出了强烈的反应，这实际上是对"近亲繁殖"问题的担忧。他们渴望的是唯才是举，希望在公平竞争的环境中凭借真本事就业。
综上所述，回避制度的存在对于防止裙带关系和近亲繁殖具有重要作用，它是公平竞争的基础，也是实现平等就业的重要保障。然而，仅有规定是不够的，执行和监督同样重要。政府部门和监督机构需要加强对这些规定的执行力度，提高监督的敏感度，确保公平竞争的环境。同时，公众也应当加强对这些问题的关注，并积极参与到监督的过程中。
最后，请留言分享您对烟草局规定三代血亲不得应聘的看法。您认为回避制度对于保障公平竞争和平等就业有何作用？
