对于这个问题，不能简单地给出一个肯定或否定的答案，因为这涉及到众多复杂的因素和个人的综合考量。
首先，工资待遇虽然重要，但它并不是衡量工作价值的唯一标准。我会回顾自己在当前公司的工作经历，思考所积累的经验、技能和人脉资源。如果在这个岗位上，我获得了丰富的专业知识，提升了自己的能力，并且这些成长为未来的职业发展打下了坚实的基础，那么仅仅因为新员工的工资比我高就选择辞职，可能是短视的行为。
工作的稳定性也是需要考虑的一个重要因素。如果我在现公司已经工作了相当长的时间，熟悉公司的运作流程、文化和团队，与同事之间建立了良好的合作关系，并且公司的发展前景较为乐观，那么这种稳定性所带来的潜在价值是不可忽视的。相比之下，辞职去一个新的环境，可能需要重新适应，面临未知的风险和挑战。
职业发展机会同样至关重要。我会评估在现公司是否还有晋升的空间，是否有机会接触到更具挑战性的项目，从而进一步提升自己的能力和价值。如果公司能够提供这样的机会，那么暂时的工资差异或许可以被未来的发展潜力所弥补。
与上级领导和同事的关系也会影响我的决定。一个支持、理解和合作的工作氛围能够极大地提高工作的满意度和效率。如果在现公司与他们相处融洽，得到了充分的尊重和信任，这也是我可能会选择留下来的重要原因。
公司的福利和工作环境也是不能忽视的方面。除了基本工资外，公司提供的健康保险、退休金计划、弹性工作时间、舒适的办公环境等福利，都能在一定程度上提升工作的整体价值。
然而，新入职员工工资比我高这一情况确实会引发一些心理上的不平衡和质疑。我可能会思考公司的薪酬体系是否公平合理，是否存在对老员工价值的低估。如果这种不公平感持续存在且无法得到解决，可能会逐渐消磨工作的积极性和对公司的忠诚度。
在这种情况下，我会尝试与上级领导进行坦诚的沟通。以理性和专业的态度，询问公司的薪酬政策和对员工价值的评估标准。通过这种沟通，也许能够了解到公司的考量和未来可能的调整计划。
如果经过沟通，发现公司没有解决薪酬不公平问题的意愿或能力，并且我对自身的市场价值有足够的信心，那么辞职可能会成为一个更积极的选择。毕竟，每个人都希望自己的努力和贡献能够得到相应的回报，而一个公平合理的薪酬体系是对员工价值的基本尊重。
此外，个人的经济状况和家庭责任也会在决策中起到一定的作用。如果我目前经济压力较大，需要稳定的收入来维持生活，那么在没有找到更合适的工作之前，贸然辞职可能不是一个明智的选择。但如果经济条件允许，有一定的缓冲空间去寻找更理想的工作机会，那么对不公平薪酬待遇的容忍度可能会相对较低。
从行业的角度来看，我会关注当前所在行业的整体薪酬水平和发展趋势。如果发现自己所在公司的薪酬明显低于行业平均水平，而且这种差距在短期内无法改善，那么这也是促使我考虑辞职的一个因素。
同时，我还会思考自己的职业规划和长期目标。如果现工作与个人的职业规划不符，而新的工作机会能够更好地帮助我实现长期目标，那么工资差异可能只是一个导火索，促使我更快地做出改变的决定。
当面临新入职员工工资比自己高的情况时，辞职并不是一个轻易就能做出的决定。需要综合考虑工作的各个方面，包括个人成长、职业发展、工作环境、薪酬公平、经济状况等。在做出最终决定之前，尽量通过沟通和努力解决问题，如果无法改善，再权衡利弊，谨慎地选择是否辞职，以确保自己的职业生涯能够朝着积极、健康的方向发展。
