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来源：PE星球
（ID：PE-China）
文：韦亚军
摄影：Bob君
前些年招的VP太多了。
近日，有媒体报道高盛正在酝酿年度裁员优化大戏。此次裁员的重点是副总裁（VP）层级，预计裁员比例为3%至5%，涉及约1300至1800名员工。
此次裁员的核心缘由之一是，近年来高盛在副总裁职位上的招聘规模过大，导致人员冗余。
有市场人士分析，VP是投行中层的核心力量，通常处于晋升的关键阶段，裁员可能导致他们失去在高盛进一步发展的机会。
据知情人士透露，高盛CEO所罗门（David Solomon）认为，VP层级的人员过剩已影响到公司的决策效率。此次裁员不仅是为了控制成本，更是为了为高绩效人才腾出空间。
作为全球顶尖的投资银行之一，高盛的业绩表现一直是全球金融市场的风向标。
2024年，高盛的业绩表现较为亮眼。根据财报数据，高盛2024年累计全球银行业净收入为349.4亿美元，同比增长16%。其中，投资银行业务净收入达到77.3亿美元，同比增长24%；债券承销净收入为25.2亿美元，同比增长43%；股权承销净收入为16.77亿美元，同比增长45%。
2024年，高盛亚太区收入恢复增长，高盛在该地区的收入从2023年的52亿美元提高到68亿美元，涨势喜人。
受业绩增长影响，高盛2024年股价大涨48%，但2025年初以来出现了一定回调。
不过，尽管业绩增长显著，但全球经济的不确定性以及市场竞争的加剧，仍促使高盛通过裁员来优化成本结构。
高盛裁员并非个例，而是全球投行行业的一个缩影。2023年以来，全球多家大型金融机构因面临盈利压力纷纷宣布裁员。
花旗集团计划到2026年底裁减约2万个工作岗位，德意志银行也宣布到2025年裁撤3500名非面向客户的员工。
进入2024年后，贝莱德裁减了约500名员工，摩根士丹利也裁减了约2%的全球员工。
这些裁员行动反映显示，在应对全球经济放缓和市场波动时，裁员是投行行业的共同应对策略。
一点个人分享，仅供参考。
