任何一个单位都有一部分人，工作了一辈子，职场得不到提拔晋升，固然有职数限制的影响，但是究其原因，还是个人的主观努力的原因使然，那么在单位总当不了领导的人有哪些特征呢？ 1.没有目标，过一天说一天，小车不不倒继续推。 2.工作能力差，领导交办的工作不能胜任，时间久了，承办的工作任务就少，由此进入干得少，能力得不到磨练，越来越被边缘化的怪圈中。 3.工作不自信。做任何事情都缺乏自信。 4.遇到问题绕着走，不经历一番困苦，得不到历练，经验积累少，导致能力低下平庸。 5..遇到工作事项往外推，越清闲越自在，自己悠然自得。 6.人际关系差，不懂得尊重别人，人缘关系不佳，得不到同事的拥护和支持。 7.眼中无活，观察能力弱，发现不了问题，工作拨一拨转一转，难当大任。 8.没有责任心，做任何事情工作标准不高，对结果没有过高的要求，致使出现问题没有愧疚感，存有无所谓的心态。 9.做事非常慢，工作拖拖拉拉，能拖则拖，到了完成时限，两手一摊，与己无关。 10 .工作无章法。眉毛胡子一把抓，不分主次轻重缓急，到头来工作效率低。 11.工作没有上进心，没有进步的欲望，工作得过且过。 12.工作没主见，犹如墙头草，好好好是是是，没有自己的思考和观点。 13.与领导关系差，对领导不接触不交流，甚至对领导评头论足、说三道四，时常给领导出个难题，自以为大。 14.不懂人情世故，谁家有事也不靠前，过着独来独往的生活。 15.爱占小便宜。同事之间见利就争，唯恐自己吃亏，同事渐渐远离。 16.揽功推过，工作中遇到奖赏的事势在必得，遇到担责的事推脱的干干净净。 17.交流沟通能力差。不与他人主动交流，不仅没有合作，反而成为孤家寡人。 18.抗压能力差。遇到压力就无所适从，甚至焦虑崩溃。 19.没有魄力。优柔寡断，遇事犹豫不决，缺乏果断的决策拍板能力。 20.牢骚抱怨多，自以为是，对谁都有意见，谁都对不起他。 上述表现，工作上没有目标和方向，工作胜任力低下，工作业绩不突出。工作态度缺乏责任心和上进心，人际关系不懂得用心去“经营”，致使人缘较差，得不到领导和同事的拥护。在个人利益上，贪公逐利目光短浅。都是职场晋升致命的短板，致使始终得不到提拔晋升。