最近看到一条消息，湖北省宜昌市鼓励用人单位将合法生育妇女的产假延长至1年。
是的，这个消息千真万确，你没有看错，宜昌市的产假可以延长至1年，也就是延长365天。
洋芋老师第一眼看到这个消息的时候，感到很惊讶，产假可以休息一年，那多爽呀，一年都不用上班，而且还可以领工资。
当洋芋老师看第二眼的时候，洋芋老师很疑惑，如果员工真休了一年产假，那么修完产假还能回公司吗？
现在公司的岗位都是“专人专岗”，或者“一人多岗”，如果一个女员工请一年的产假，那么问题来了：
第一、请产假人员的工作是不是要重新找人来处理，公司是要新招人，还是把工作压给其它员工。
第二、员工虽然请产假，但是公司也要给员工买社保、发工资，对于公司而已也是一个很大的成本。
第三、万一请产假的员工在假期结束后，拍拍屁股就走人了，留下一个烂摊子给公司，公司是不是赔了夫人又折兵了。
第四、如果是公司新招人来接替请产假的员工，那等请产假的员工回来上班了，新招的人又要如何安排？
诸如此类的问题，还有很多很多。
所以说，休一年的产假，看着很美好，但是要真正的落实，现实是非常“残酷”的。
