谈到了现在单位老员工退休后没有得到应有的欢送，反而出现了单位风气的变化和团队精神的减少。而这种现象的出现，可能是由于退休制度的完善、企业组织结构的变化以及思想观念的转变所导致的。想知道为什么会出现这种现象？一起往下看！
员工退休，团队不再团结现在很多单位都出现了这样的现象，原本工作了十几年甚至二十多年的老员工退休，却没有像过去一样，得到领导和同事的热情欢送，甚至有些人因为退休太久，导致在同事中变得陌生起来。
这种风气变化，也将直接导致团队精神和传统企业文化的互帮互助减少，也会让工作经验出现断层，给即将退休的员工带来落差感，并对新员工的融入造成困难。
这种现象的出现，反映了单位风气的变化，可能是由于退休制度的完善、企业组织结构的变化以及思想观念的转变所导致的。
以前每逢有老员工要退休时，单位都会举行一个盛大的退休仪式，向老员工表达单位和同事们对他多年辛勤工作的感激之情，并用各种手段挽留住老员工在岗位上继续发挥余热。
但是现在很多退休人员悄无声息地离开，就连一个合影都很难留下，更别说那些令人怀念的拥抱了。
而这背后的原因是什么呢？
退休制度的完善退休是每个人不可避免的命运，只是时间长短和年龄大小不同罢了。
随着社会经济水平的不断提高，退休制度也得到了不断的完善。
比如企业给予退休金、养老金等福利待遇，让退休后的生活不再有太多后顾之忧。
还有企业在调整和优化自身组织结构时，也会适当提前一些老员工退休，给年轻人腾出发展空间。
还有一些老员工因为身体原因无法适应新的工作强度，也只能被迫提前退休。
这种“强制”退休虽然保证了企业发展和后继力量的补充，但也给这些老员工带来了巨大的心理落差。
组织结构变化很多人都说“我离开了这个单位，这个单位就变了样子”，其实背后很大一部分原因就是组织结构的变化。
比如很多单位之前是国企，现在被改制为民企；或者是之前只有一家公司的集团，现在却成立了好几家公司。
比如有些单位之前只有几十号人，现在却已经发展到上百号人。
原本几十号人可以搞定的事情，现在却需要上百号人才能搞定。
这样的组织结构变化导致工作内容和工作方式发生巨大变化，原本熟悉的同事都离开了，原本亲近的部门都变了。
老员工再也找不到可以依靠和帮助自己的同事和部门，感觉整个单位都变陌生了。
这种落差感和失落感很容易影响到老员工们原本就脆弱不堪的心理。
思想观念转变曾经流行一句话“谁不要钱为什么？没有为什么”，形容一个人不求回报地去帮助别人时那种无私奉献的精神和境界。
以前每逢有同事生病住院或者家里有困难时，大家都会自发地捐款捐物去帮助对方；或者同事面临工作上的困难时，大家也会自发地组织起来去帮助对方度过难关。
以前有人请客吃饭，有人请客喝酒时大家都会积极参与；或者是单位组织活动时，每个人都会尽量参加。
大家都觉得这是一种单位风气、团队精神和同事之间相互关心和帮助的体现。
但是现在却很难看到这样的情况出现，很多时候甚至一个小小的场面都无法组织起来。
新员工融入困难其实从另一个角度来看，这也是对新员工们融入困难的一种体现。
曾经有一位资深老师说过，“我们讲台上三分钟台下十年功”，可见台上讲课时积累下来的经验是非常丰富、非常深刻的。
而这些经验往往是很难用书本上学习到的知识来代替的。
但是台上那位老师离开后呢？下面台下等着上台的新老师怎么办呢？
而现在出现这样现象，也是同样道理造成的。
原本一位位老员工辛辛苦苦积累下来的经验和技巧，在离开后便再也没有传承下去。
新员工虽然可以从书本中学习到一些基础知识和技能，但却很难学到那些实战经验中才能够学到的东西。
而原本可以帮助新员工们快速成长、提高工作效率和质量的老员工们却再也没有了。
结语这篇揭示了老员工退休后团队不再团结的现象，让人感到有些唏嘘。随着社会的发展，单位风气和团队精神的变化也是不可避免的，但是我们也应该重视老员工的贡献，让他们得到应有的尊重和关怀。毕竟，团队的凝聚力和传承是非常重要的。你有什么看法？快来留言分享
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