随着新赛季日益临近,可以说休斯顿火箭的阵容,应该不会有太大改变。火箭希望保留原来阵容,除了相信年轻球员稳定进步外,也是借此增强队内默契度和化学反应,减少了重新磨合的时间跟过程。
知名记者蒂姆-麦克马洪,在个人社交媒体平台,就透露火箭引援方向。休城欲保持多年竞争力,简单来说无论哪种操作方式,火箭管理层都不是一锤子买卖看运气,会从多方面进行考量,潜在新援需要满足两条件,大概才会身披火箭的战袍。
从蒂姆-麦克马洪报道来看,火箭专注于延长出成绩的窗口,希望在未来十年甚至更久时间,都具备一定竞争力,而不是强势了几年,却又很快开始没落,就此启动下一轮重建之旅。而火箭除了现有阵容,希望引进的球员,是希望能跟队内年轻人一同成长,但真这样有两点不容忽视。首先新来的球员,最好也还比较年轻,或者说别太老,否则等火箭这批年轻球员成长起来,老将也巅峰已过,状态出现明显下滑,时间线上无法匹配,到头来大家可能都不舒服。
此外除了相对年轻有上升空间,球员性格也是很重要的一点,比如有些全明星实力超群,但本身却比较难相处,又没到一线超巨能力,最后的结果经常是老将酷爱说教,年轻球员却并不买账,队内氛围和更衣室环境变得一团糟。因此对于现在的火箭,可能球员性格和品性,会比实力更重要,否则如果跟现在的球员处不来,甚至破坏化学反应和更衣室氛围,到头来反而得不偿失。
也许火箭管理层的要求,会让引援变更加困难,毕竟实力超群的球员,通常也都有自己性格和脾气。相反好相处的球员,可能实力跟天赋又差点,可谓是鱼和熊掌不可兼得了。但火箭管理层主打宁缺毋滥,只能说想法很美好,但现实能否这么顺利,还是要看火箭管理层尤其总经理拉斐尔-斯通的手段跟能力了。
8 阿摊真相——阿摊的六道“甜点”—— 1、助攻。采取站立发牌方式、而非佯攻(扯动防守)方式——需要队友主动跑位,无法主动为队友创造机会。 2、篮板。不掐后卫,不追前锋,不顶大前和中锋;杵在45度线靠下,背对底角三分,等着“替队友收篮板”。 3、抢断。尽量避免与攻坚手对敲(耗体力,也容易出丑),等着队友去紧逼,对方传球失误,自己去收抢断。 4、快攻。别人都在防守,他在舒适区溜达;队友一拿球,他就开溜——“我都跑出战斧劈扣的姿势了,你他马还不给我传球?” 5、空切。让老二老三来对敲、吸引防守,自己呼叫挡拆、空切冲框。 6、冷箭。传球给攻坚手,叉腰看戏,等攻坚手倒球回来,突施三分冷箭,命中率奇高。