在广东深圳，竟有这样一家令人瞠目结舌的企业。2月21日曝出的新闻，实在让人对这家公司的“管理智慧”不敢苟同。
员工余同学在该电子厂上班，本想凭借自己的努力在岗位上发光发热，却遭遇了荒唐至极的管理规定。开早会时主管明确规定，四小时最多离岗两次，且每次去厕所离岗时间不能超过7分钟，超时还会遭到训话甚至罚款。这是什么歪理？员工是去工作的，不是被囚禁在工作岗位的“机器”，难道上厕所也要被严格计时，像是在赶一场限时完成的任务？
这一规定带来的后果是，员工们连基本的生理需求都不敢正常满足。余同学肠胃不好，本想正常饮食，却因为怕超出时间而不得不控制饮水量，不敢乱吃东西。这对员工的身体和心理都造成了极大的伤害，企业的人性化管理在所谓的规定面前荡然无存。
更讽刺的是，涉事公司竟然声称始终坚持八小时工作制，加班报酬落实到位，否认设定厕所使用时间限制。可事实是主管明确了规定员工们也切实遭遇了，这难道不是“睁着眼睛说瞎话”？
幸而，当地有关部门迅速介入，员工余同学的投诉得到了重视。这也表明，任何违背劳动法规、不尊重员工的企业，都逃不过监管的目光。公司表示会纠正此类违规行为，那此前为何却如此明目张胆地执行这种“霸王条款”。
对于企业来说，管理应该是人性化的，尊重员工的基本权益是企业发展的基石。希望这家公司能真正改过自新，别再让“7分钟如厕”这样的闹剧继续上演，让员工能在一个有尊严、有温度的环境中工作。
