探索管理197：如何用地位来激励员工（十三）重视员工的综合素质
在团队的管理中，
应用地位来激励员工，
也要关注一些特别的事项。
第二个注意事项，
是要重视员工的综合素质。
在晋升和授权过程中，
企业应重视员工的综合素质，
而不仅仅是业绩表现。
小沈是属于“老黄牛”型的员工，
他的业绩并不是特别突出，
但他的工作态度令人钦佩。
小沈遇到问题总是锲而不舍，
想尽一切办法去解决。
之前的部门领导总是以业绩为导向，
在晋升和授权时总是只考虑业绩优秀的员工，
小沈一直没有受到特别的激励。
而新来的这位部门领导发现，
当市场遇到低潮时，
原来那些业绩很好的员工，
总是容易退缩和放弃，
而小沈这样的员工反而韧性十足，
有着相当不错的表现。
于是新的领导也慢慢开始提升小沈的职场地位，
给予其授权和晋升的机会，
效果很不错。
因此，
应用地位来激励员工，
第二个应该注意的事项，
就是要重视员工的综合素质。
峰哥读写思
简介：分享峰哥的读书、写作与思考，专注人的成长
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