职场中，人情往来是不可避免的，但如果处理不当，很容易引发矛盾，甚至影响职场关系。最近，一家公司里发生了一件关于随礼的趣事，让员工们拍手叫好，却让一位部门领导丢了工作。
小李是今年刚入职的一名新人，在一家中型贸易公司当助理。入职没多久，小李就听说月底老板的女儿要结婚。这件事在公司里传得沸沸扬扬，甚至成为了员工茶余饭后的话题。
对于刚毕业的小李来说，这样的场面有些陌生。她私下问了几位同事：“老板女儿结婚，咱们要随礼吗？随多少合适？”有位经验丰富的同事告诉她：“放心吧，老板平时挺通情达理的，人家不在乎这些，大家意思意思随个200、300就行了。”小李听完松了一口气，心想：“才刚入职，工资都没多少钱，这样就好。”
不料，就在当天部门会议上，领导张经理突然提起了这件事。他语气严肃地说：“老板女儿大婚是大事，我们部门不能失了礼数。每人必须随礼800元，这是我定下的规矩，不接受任何异议。”
张经理还补充道：“大家放心，为了这次随礼，我可以向公司争取，保证年底的年终奖不会少大家一分。”
听到这话，部门员工们都面露不满，但碍于张经理的强势，没有人敢当面反对。小李心里更是犯嘀咕：刚入职没多久，工资还不够房租，这800块钱对她来说可是一笔不小的负担。
让人意外的是，几天后，老板亲自来到部门开会。原来，有人将张经理强制员工随礼的录音发给了老板。老板当着全部门的面说：“我女儿结婚，大家只要来捧场就行，礼金一律不收。你们是我的员工，不是我的客户，婚礼只图个热闹，千万不要有经济负担。”
当天，公司人事部还发布了一份通告：全体员工婚礼当天放假，所有到场员工一律不准随礼，带上家属一起参加也是可以的。看到这份通告，员工们纷纷感慨老板的格局。
但张经理就没那么幸运了。老板当场批评了他：“谁给你的权力强迫员工随礼？公司从来没有这样的规矩！”张经理被骂得脸色铁青。第二天，公司就传出消息，张经理因“个人原因”辞职了。
小李的经历让人感慨：人情往来本是自愿的事，但如果强加于人，反而会引发反感。老板的做法赢得了员工的尊重，而张经理的行为则让他自食其果。网友们怎么看待张经理的做法？如果是你，遇到这样的情况会怎么办？欢迎留言分享！
