今年夏末早秋时，有那么几天特别热。

先前没啥事，那几天都热起了痱子，大概三十多度的样子。

再来说“40度”的天气，如果室内不开空调，那估计会热晕吧。

网上就看到过这样一个故事。

办公室十几个人，有两个女同事比较瘦，怕冷。

有时空调温度低了，穿不穿外套，都会关掉一个空调，贴主这时也会热得难受。请教怎么办。

不合理的要求，可以顺着抛回去。

“你身体不好不能吹空调，可以穿厚一点。但我也身体不好，这么高气温不吹空调，会直接进医院。”

在办公环境下，很多决定也不是一个人就能决定，即便无关工作本身。

但它会影响工作效率。

这都还没涉及到利益相关的事情，就站在道德制高点先让自己置于“弱者”的位置，以此让需求得到满足。

不管这话说得合不合理，至少说明了：把自己当成了中心。

但都做着同样的事，倒也没有谁就是中心。

如果我碰上这样的同事，首先我不会关空调，然后也不会反驳，而是什么都不说继续工作，像没听见一样。

很多时候，就是越搭理、越回应，反而越让人得寸进尺。

还有种可能的情况就是：

不管你怎么回，都无济于事。

这时也许会想着妥协，但还是别吧。你没有错的事妥协了，后面就是无尽被架到火上烤的“被妥协”：

这几天生理周期，不能吹空调；这几天感冒了，不能吹空调；太冷，我们调调位置……

职场上这种“突发情况”太多了，挺生烦的。

想起一句话说：

“等磨去身上的棱角，你就能很好地适应这个社会了。”

还有闲关注有的没的，那说明还是过于学生思维了。

虽然每个人都有这样的阶段，但过渡时间还是挺不同的。

新同事，初入职场，难免有些小毛病，或者自己的个性需求。这时，进去就被职场老人说，估计很难听进去。

说明，只说没用。

之前上班时，公司有规章制度是：迟到罚钱。

罚是真的罚了，也不知道到底是被分店经理分了，还是怎样。反正当时由于招了大量应届生，我刚实习时，还有好几十人。

结果后来不断有人辞职，我辞职后不久，这家分店因经营不善就倒了。

后来还有几个老员工，都到其它店去了。

要我看，不只是经营不善，还有部分领导简直就是大忽悠，像是搞歪门邪道一样。

反正就是，新人进去工作，像是没工作一样。

还好我没欠公司的钱，还开了一单。

欠钱就是，几个月没开单的连固定工资都没有了，后面会拿公司几个月的“低保”，算是借给你的，继而把人套牢给领导赚钱（层层领导抽成）。

等有业绩了，你的工资又会被扣还钱。

反正，压力是有的，制度是这样，也有人干得好。

但领导也没带好，最后也算是回旋镖正中眉心了。

所以，讲不听的，总会有人教的。谁都会成长，或早或晚。