近日，多地最新发布了调整最低标准工资的通知，其中规定了月最低标准工资和小时最低标准工资，一起来看看吧！

5月17日，黑龙江省政府决定从2024年5月1日起调整全省最低工资标准。

一、月最低工资标准

调整后的月最低工资标准分为三档。

▶第一档：哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)、大庆市区为2080元；

▶第二档：哈尔滨市呼兰区及阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为1850元；

▶第三档：哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县(市)为1750元。

二、小时最低工资标准

调整后的小时最低工资标准分为三档。

▶第一档：哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)、大庆市区为19元；

▶第二档：哈尔滨市呼兰区及阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为17元；

▶第三档：哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县(市)为16.5元。

三、适用范围

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

浙江省政府近日印发通知，决定自2024年1月1日起执行新的最低工资标准，最高档每月提高至2490元。

此次调整后，浙江省的月最低工资标准为：第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元；非全日制工作的最低小时工资标准为：第一档24元、第二档22元、第三档20元。

1、杭州

5月10日，杭州市人民政府发布《关于调整市区最低工资的通知》。通知规定，自今年1月1日起，将杭州市市区月最低工资标准调整为2490元。

2、金华

金华市政府日前决定：从2024年1月1日起，金华市区、兰溪市、东阳市、义乌市、永康市、浦江县最低月工资标准调整为2260元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。武义县、磐安县最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。

3、丽水、衢州

全市月最低工资标准调整为2010元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。

4、宁波

宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2490元、2260元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元、22元两档。

海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、奉化区和宁波高新区最低月工资标准调整为2490元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元；

余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区最低月工资标准调整为2260元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。

5、嘉兴、绍兴、舟山、湖州

最低月工资标准2260元；非全日制最低小时工资标准22元。

6、台州

台州市区、临海市、温岭市、玉环市月最低工资标准2260元、非全日制最低小时工资标准22元。

天台县、仙居县、三门县月最低工资标准2010元、非全日制最低小时工资标准20元。

7、温州

鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、温州湾新区、温州海洋经济发展示范区2490元/月，非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元。

乐清市、瑞安市2260元/月，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。

永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县、龙港市2010元/月，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。

01、什么是最低工资标准?

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。

02、最低工资标准有哪些形式？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

03、计件工资是否存在最低标准？

存在！

根据《最低工资规定》第十二条规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

04、最低工资是否包括加班费？

不包括！

《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

05、工资低于最低标准怎么办？

用人单位如违反最低工资规定，拒不执行最低工资标准的，各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改，限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工资;企业拒不整改的，可对企业违法行为进行行政处罚。

如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可通过以下方式维护合法权益：

一是向人力资源和社会保障热线投诉；

二是劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报；

三是向当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。