进入职场，能够得到领导的重用，实现职场成长进步的目标是每个人的职业梦想。那么同是共事的职场人如何得到领导的重用呢？也就是说作为一个成功的你凭什么得到了领导的重用。一般情况下取决于以下六个因素。 一、能解决问题 职场中创造业绩是硬道理，任何一个领导都期望自己的下属能够立足自己的本职岗位做出一番业绩，汇聚集体的力量完成组织目标任务，一个创造业绩的人，是用较强的解决问题的能力做支撑的，其能力被人发现，同样也会进入领导的视野，被领导有所了解，让领导看到你的硬实力。 二、会协调沟通 一个成功的职场人，不是单打独斗独善其行，而是通过与领导和同事的交流沟通，善于协调解决工作中遇到的各种问题，化解各种矛盾，用自己的智慧加强协调沟通，在沟通中增进了解，加深感情，建立信任，构建起良好的人际关系，为自己的职场生活营造和谐的工作氛围，赢得领导和同事的尊重和信任，让领导看到你的软实力。 三、善学习创新 社会的发展，许多新知识、新技术、新理念不断地进入我们的职场生活，适应工作岗位的发展变化，必须有持续地学习能力，善于接受新的理论，并且将其应用于现实的工作中，敢于变革求新，敢于突破自我，创新性地开展工作，持之以恒，驰而不息地坚持下去，依靠自己持续地学习创新，保持与时代发展的同步，被领导所欣赏，让领导看到你的发展潜力。 四、懂对上管理 职场中，干好工作是天职，如何让自己的价值被发现，还要懂得对上管理的重要性。通过日常与领导适度频繁地工作汇报，让领导了解你积极进步的想法和愿望，认识你的水平和能力，发现你培养的可塑性，获取领导的指导和帮助，让领导看到你的坚韧毅力。 五、强组织管理 在承担或负责一些活动的过程中，工作目标明确，实施具体规划清晰，善于调动团队成员的积极性，尽其所能，合理利用各种有效资源，提高工作效率，果敢处理工作推进过程中遇到的问题，积极、稳妥、有序地推进工作目标的实现。在日常的工作中展现自己的组织协调能力，让领导看到你组织能力。 六、现领导素养 在日常工作中，始终保持谦逊低调的处事作风，勇于面对挑战展现责任担当精神，积极主动工作充满激情散发工作的正能量，热爱工作岗位专注业务技能提升，严守法纪底线保持头脑的清醒，尊重团结同事具有良好的人脉资源，展现其良好的领导素养，让领导看到你的价值。 综上所述，得到领导重用，就是要能解决问题、会协调沟通、善学习创新、懂对上管理、强组织管理和现领导素养，让领导看到你的硬实力、软实力、发展潜力、坚韧毅力、组织能力和你的价值。通过持续不断地努力，个人能力的展示，综合素养的提升，得到领导的认同和重用，实现成长进步的愿望。