最近，华为高层例行进行了重大的人事轮换和调整，孟晚舟，成为了华为新一轮的轮值董事长。这位遭受加拿大当局一千多天非法拘禁的杰出商业女性，回国不久，就立马投入到华为的日常管理工作当中，回归日常工作与生活，似乎在加拿大的这一遭，并没有击垮孟晚舟强大的内心。经过一年多时间，原来被任正非视为不会成为接班人的孟晚舟，如今已经成为了华为这个科技巨头的决策者与掌舵者。

轮值董事长制度是华为公司独特的一种管理体制，通过指定几位能力卓著的高级管理者，轮流在半年的时间内成为董事长，主持华为的日常工作。轮值董事长制度是由华为创始人以及CEO任正非所提出的，通过这样的制度设定，华为得以避免一朝天子一朝臣，避免组织内部搞自己的派系，让公司上下专注科技研发，减少内部无谓的内耗。

当然，确立了轮值董事长制度，也就意味着华为很难成为一家家族企业，而这也是任正非创办华为以来，一直所强调的，华为永远都属于全体华为员工，而不是自己的家族。即便是当前孟晚舟已经成为轮值董事长，华为，依旧在稳健的组织架构，和高效的管理模式下，在制度层面上规避了所有成为家族企业的可能。

内举不避亲，孟晚舟接棒华为

最近，华为一张最新的董事会合影走红网络，画面中，胡厚崑、徐直军、孟晚舟、梁华等轮值董事长及高管坐在前排，但让人意外的是，任正非并没有同其他公司的CEO一样，坐在C位，反而站在后排，背手微笑。尽管不在前排，也未居C位，但凭借着自带的高贵气质与落落大方的仪态，依然气场十足，显得自信而笃定。

照片上众人的站位，其实也已经暗示了，任正非已经逐步淡出华为的经营管理层面，将更多的决策行使权，交给了以胡厚崑、徐直军、孟晚舟为代表的年轻高管。也正是在这张照片的人物站位上，任正非让出C位，让出前排的举动，也印证了任正非对名利的淡薄，对后辈的无私提携。

而当我们仔细看这张照片，我们会发现，孟晚舟几乎坐在了前排中间的C位，只有左边是华为资深的董事长梁华。这样的位次排列，无疑凸显了孟晚舟作为轮值董事长的地位，以及梁华作为董事长的重要性。

也许很多人会说，任正非这样扶持自己的女儿，难道不怕人诟病是培养家族势力？如果这个当上董事长的女儿不是孟晚舟，我想会有很多人觉得任正非任人唯亲，扶持自家人上位。可是，任正非提携的，尽管是他的女儿孟晚舟，但她的名字远比这一头衔更为响亮，而她也已经证明，自己的能力完全有资格胜任董事长这一职务。

不鸣则已，一鸣惊人的“华为公主”

她刚加入华为之时，没有人知道这位经常被老板骂哭的年轻女孩是任正非自己的女儿。

孟晚舟刚毕业时，原本在一家银行工作，然而银行略显枯燥乏味的工作让孟晚舟始终提不起兴趣，于是她就转而加入了父亲创办的华为，刚到华为，孟晚舟主要承担一些日常琐碎的杂务，其中有一项就是电话接线，就是将总机的电话转接到各个分机上，因为华为业务繁多，接线复杂，年轻的孟晚舟时常弄混，因而挨了父亲不少骂。当时很多人看到她从任正非办公室里流泪而出的情形，不禁劝告任正非，对这位刚毕业的女孩子好一些。

长期做杂工，好强的孟晚舟自然不甘心自己一直这么平凡下去，意识到掌握一门专业技能对自己，以及对华为的作用，孟晚舟随即前往华中理工大学，也就是现在的华中科技大学深造，并最终获得财务硕士学位。

重回华为之后的事情，大家应该都已经很熟悉了，孟晚舟领导建立了华为全球统一的财务系统，让世界各地的分公司都能使用一套高效的财务系统。此外，她还参与布局了华为集成财经服务的变革项目，为各个服务商提供更加精准有价值的数据，能够带给客户更好地综合解决方案。也正是因为诸多的贡献，孟晚舟凭借着自己的努力，一步步成为了华为集团的CFO。也就是在这个时候，一个偶然的机会，外界才得知，这位杰出的商业女性，竟然就是华为创始人任正非的女儿。

而在加拿大三年的拘禁时光，更是令她绽放的更加明艳，更加增添了一种刚强，果敢的商业气魄，就像是凤凰，历经烈火才得以重生。所谓“天降降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其体肤...”，当然，我们并不欣赏所谓的苦难，但是历经苦难的淬炼与蜕变，恰恰是孟晚舟向大众所展现出来的，最令人深刻的独特元素。

所以，在我们看来，打碎的是枷锁，收获的是自由，但是留下的印记与疤痕却无法快速完全消失，孟晚舟对于华为，甚至对于我们所有中国人，其价值远远超过华为轮值董事长这一职称。尤其是面对当前被打压被围堵的现状，一位不屈服于迫害，不向恶势力低头的英雄人物，对于提升华为内部，团结国内科技产业，甚至于增加我们这个民族的凝聚力，无疑具备重要的意义。

总结：

我们相信，一位财务出身的董事长，必将可以带领华为让每一份研发的投入获得最大效能的产出，届时，鸿蒙崛起，麒麟怒吼，华为也必将重回昔日的巅峰，国内的科技枷锁，也必然会被我们重拳打破。