一级主任科员，常被称作高级正科，代表正科级中的顶尖层级。在职务等级上，实际担任的科长职位与主任科员二级是等同的。这意味着新上任的科长们在级别上等同于二级主任科员。若某人既担任实际职务又获得了职级晋升，按照规定，他们理论上需等待两年才能进一步晋升至主任科员一级。普遍来讲，市级机构中的科长并非自动拥有主任科员一级的身份，但拥有这一职级者必定有过担任正科级领导的经历。目前，不少地区实行政策，当正科级科长晋升为主任科员一级后，往往鼓励他们卸下实职，继续在原岗位服务。 一、随着职务与职级并轨政策的实施，基层职务的层级调整出现了新的格局。1. 科员级别现细分为二级科员与一级科员，这主要适用于新入职且未获得特定职级的机关工作人员。 2. 设立了四级主任科员，这大致等同于副科级起步阶段，新晋副科长通常会对应这一级别。 3. 三级主任科员，相当于副科级的较高层次。 4. 二级主任科员，可视为正科级的入门阶段，与新提拔的科长职位相匹配。 5. 一级主任科员，被广泛认为是正科级中的最高阶。 等级序列如下：四级主任科员 - 副科级 - 三级主任科员 - 二级主任科员 - 正科级 - 一级主任科员 在这一套改体系中，每个职级都关联着不同的薪酬标准。例如，四级与三级主任科员虽同属副科级，但薪资上可能相差200至300元。同样，二级与一级主任科员，虽然都对应正科级，但工资差异同样在200到300元之间。 二、一级主任科员与领导职务的对应关系在县级体系中，长远来看，一级主任科员通常与正科级领导职务相对应，意即这些人员往往曾担任过实职的正科级岗位。目前的情况可能有所不同，因为自2015年县级及以下单位实施职务与职级并行制度以来，经过约五年的实践，很多原先的非领导职务人员通过晋升职级成为了二级主任科员或四级调研员，他们大多来自过去的副主任科员和主任科员行列。相比之下，市级及以上机构是从2019年起开始执行新的职级晋升制度，在这些层级，非领导职务的普通干部也有机会晋升至一级主任科员。那么，在县级层面，哪些人有望晋升至这一职级呢？ 1. 乡镇层面：包括乡镇党委书记、乡镇长以及乡镇人大主席等关键职位。 2.县级部门：涉及县直单位的局长、常委单位的常务副职等重要职务。 3.其他重要机构：如县人大、政协的部门负责人，以及法院的一级法官、检察院的一级检察官等，他们的职位级别与一级主任科员相匹配。 总而言之，一级主任科员代表着正科级中的顶尖层次，是通往四级调研员职位的必经之路。在县级体系中，能够达到一级主任科员这一级别的人员相对有限，因此，具备晋升至四级调研员资格的通常局限于县直单位的局长及乡镇党委书记等关键职位。值得注意的是，尽管有些人已获得一级主任科员的职级，但因资历不足，他们可能暂时无法进一步晋升为四级调研员。四级调研员的职位，往往预留给那些在县直单位和乡镇担任重要领导职务且资历深厚的人士。