于东来一直是一个特立独行的，正能量化身的存在！

2024年11月20日，胖东来创始人于东来在社交平台上的一席话，冲上了热搜。

他宣布，“从明年起，胖东来人结婚，不许要彩礼或付彩礼。婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上将取消一切福利。”

他还说，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！”

一席话激起千层浪，大家议论纷纷。说于东来打响了反对“天价彩礼”和反对“靠老啃老”第一枪。

有专家指出：于东来出发点是好的，但涉嫌侵犯员工隐私，侵犯员工的生活权利。

专家的话，你支持吗？

你如果了解了胖东来，你就不会随意指责他们的企业文化。

在加班成为日常，甚至有人提出“996”工作制的时代背景下，胖东来员工每年有150多天假期，部分管理人员甚至能达到180多天。

这样的企业文化和人性化管理必然引来更多人的竞争，多少人挤破头像进去。比如胖东来招聘，6900份简历竞争30个岗位，招录比高达230:1。珠宝部门员工年薪从未低于20万元。

看到这些，你还怀疑胖东来员工，会认为侵犯他们的隐私权吗？

隐私权属于自诉权，只要员工认为规定合理，愿意执行，就没有侵犯隐私权。

看到胖东来员工的收入，你还会担心，他们将来买不起房和车吗？

于东来说这话的初衷是什么呢？

第一，倡导健康文明，理性消费。

第二，提倡年轻人自食其力，艰苦奋斗。

第三，解放年轻人的父母，避免掏空六个人的钱包。

第四，树立科学绿色的社会风气。

结婚时的“天价彩礼”和大操大办，最终都会反噬到自己身上，还容易造成攀比和浪费。

那些所谓的专家们，只是简单粗暴地上纲上线，认为侵犯了员工的隐私权和生活权利。如果是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨呢？

胖东来的企业文化，不仅不违背道德法律，不违背公序良俗，反而是倡导文明生活，理性消费，有何不可呢？