“第一天去上班的时候，穿着统一发放的工服，我自己都接受不了，每天见人都觉得有点羞耻。”62岁的退休老师孙如聊起自己当医院保洁员的经历时，如此说道。在孙如看来，年龄限制和机会限制就像一堵高墙，把像她一样有就业意愿和就业能力的退休老人，拦在门外。
报道显示，孙如原来在河南某县城从教42年，退休金也有5000元，可谓资深教师，收入不低。但因为女儿的原因来到广州这座“超级城市”，没有想到自己退休金无法支撑开销，找工作寻求安身之处却四处碰壁，不得不接受月薪3100元的医院保洁工作。这让孙如及其女儿等人，都很难接受。
退休之前受人尊敬的人民教师，如今“变身”医院保洁，这种身份“突变”的确带来不适感。孙如女儿认为，“以你这个教师资历，做保洁就是在浪费资源。”这与之前个别硕士送外卖、干保洁引发的反响很相似，即有文化、高学历，就应该干与文化程度、学历层次相匹配的工作，否则就是浪费。
包括孙如在内的低龄老人，从全国范围看也是规模不小的群体。根据统计数据预测，当前我国低龄老人总量保守估计已经达到了1.5亿。其中，不少低龄老人会像孙如一样，在退休后有再就业发挥“余热”的愿望。因此，探讨“退休教师做保洁”，或能给低龄老人再就业带来某些有益的启示。
首先，我们要意识到这未必是一种“错配”。表面上看，退休教师再就业应该去做比较体面的工作，至少可以从事家教之类的工作。但实际上，想象与实际并不“同轨”。如果孙如在原工作地再就业，应该很容易找到教育相关工作。但在人才资源汇聚的一线城市，想找份体面的工作就比较难。
孙如对此已有亲身体会，既在广州学校门口向接孩子的家长“推销”过自己，但没有任何效果，也曾到教培机构去应聘，但因为“超过58岁”被拒绝；还到家政公司寻求保姆工作，也因为年龄被拒绝。可见能想到的办法都不灵。这表明“退休教师做保洁”是市场配置资源的结果，未必“错配”。
其次，即便“错配”也未必是坏事。虽然在医院做保洁不够体面，自己及家人心理上很难接受，但孙如最终接受了这份工作，既可以认为是无奈选择，也可以认为勇气可嘉。不但每月有固定收入，而且在医院学到了不少知识，这也算是意料之外的收获，多少能弥补面子掉价所带来的心理落差。
其他低龄老人再就业时，如果能找到适配的工作更好，但如果找不到，也可以像孙如一样消除“心魔”，选择“没面子的工作”，或从这种工作中收获意外之喜。市场对各类人才或劳动力的配置未必都合理，但有一定合理性，作为已退休的低龄老人再就业也要看到自己的劣势，灵活应对需求。
当然，低龄老人再就业也不能完全依靠市场来配置。各地有关方面既要为低龄老人提供适当的再就业培训，以便使其能力更好地适应市场需求，也要根据低龄老人的特点为其提供大致匹配的工作岗位和招聘信息，还要对用工单位年龄歧视现象（如58岁红线）说不，尽量创造公平的就业环境。
当务之急是拆掉就业市场上年龄限制这堵“高墙”，以便为更好应对老龄化浪潮，创造条件，做足准备。
醉~心碎
饭都吃不起时什么工作都能做了