在社会生活中，劳动关系是人们无法避免的关系，在工作过程中难免产生一些纠纷。一旦产生纠纷我们应该怎么办，下面就由小编为大家整理劳动纠纷的几种处理方式。

一、劳动纠纷处理依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动纠纷的依据及处理方法。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷处理方法：

1、协商：有争议的劳动双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，有些问题是可以通过协商解决的，要是双方实在无法协商再寻找下一个办法。劳动纠纷的依据及处理方法。

2、仲裁：当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。对劳动仲裁不服的，乙方可向人民法院提起诉讼。但一般情况下，不能未经仲裁程序而直接向法院提起诉讼。

以上就是小编为大家整理的劳动纠纷的依据及处理方法的全部内容，一旦您发生劳务纠纷可以有理有据的解决。