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“裁员裁到大动脉”这一说法形象地描绘了公司在裁员过程中，错误地裁掉了关键岗位或核心人才，从而对公司的运营和发展造成了严重影响。
所以说还得靠自己开班呀
哈哈哈，谁的胆子这么大啊
自食其果啊
这个事件确实有了解，感觉就是裁到了大动脉导致的
其实越是正经的大公司，越不存在什么裁到大动脉的情况。简单的说，就是公司缺了谁都能转。同理，任何人从来不要把自己想的对公司多重要
前公司万万没想到自己也有这一天吧
哈哈哈，保洁阿姨的位置也是很重要的
这个事件是真吓人
对，高德最近抽风了，疯狂给我指错路
大部分公司为了效益，相当一部分岗位的工作人数的配额都在刀尖上，少一个就瘫痪了。 养闲人不是养懒汉，很多人不懂这个道理。
有道理，这样可以测试出一些东西
中原某国企，离职后扣我个人工资拿去帮公司缴社保，我打电话到公司各级领导直到董事长哪里都没解决，最后亮出底牌手里有几千万监理费项目是违法借用资质，一群人才着急着主动帮我解决，都是狗东西，不搞到痛处都不当人
奇怪，我怎么萌生出了领导应该带领工人一起干活的念头
好像是这样的
我7月被公司，干了10年销售售后一手抓。然后我走了黑龙江售后都在我自己这。社保1年没有给我交被罚了4万
HR和运维是同级部门，不经过运维老大你看HR咋裁运维人员，如果是裁运维老大，你看看一个公司需要裁撤一个部门老大来降低运营成本的时候先被裁的是人事还是运维？
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