近亲繁殖是什么？
首先，我们要明确一个概念，“近亲繁殖”不仅仅是指生物学上的近亲交配，在职场上，它更泛指亲属、好友等关系圈内的任用现象。在一些国有单位中，家族、亲戚之间的任职情况屡见不鲜，这无疑削弱了行业竞争的公平性。
这种现象产生的原因复杂多样，有历史的、文化的，甚至是制度上的。在某些地方，传统观念依然根深蒂固，认为亲属之间可以相互照应、资源共享，便于开展工作。然而，在现代化进程中，这种思维却显得格格不入，甚至成为了发展的一大障碍。
央媒为何聚焦这一问题？
央媒此次发文痛批“近亲繁殖”现象，绝非偶然。在许多国有单位，尤其是一些关键岗位上，内部人脉关系已经逐渐取代了能力和业绩，导致优质人才无法脱颖而出。而且，相关数据显示，因近亲繁殖导致的人事安排失当，已经影响到机构的正常运转。
这一现象的长期存在，无疑会引发干部队伍的低效化和混乱化，周而复始，最终形成恶性循环。央媒的报道，无疑是希望借助舆论的力量，引发更多人的关注与反思，从而推动改革与治理。
近亲繁殖带来的危害
那么，近亲繁殖究竟带来了哪些影响？我们可以从几个方面进行分析
1.降低了组织的效率
在一个充满亲属关系的单位中，很多人并不是因为能力被选中，而是因为关系。这样的情况导致了很多岗位上缺乏真正的人才，决策质量降低，工作效率也受到严重影响。
例如，一些年轻的、具备创新能力的人才常常无法得到重用，相反，某些缺乏竞争力的人员却因关系而稳坐高位。这样一来，整个团队的活力与创造力都会受到抑制，影响机构的整体发展。
2.阻碍了公平竞争
“近亲繁殖”在某种程度上将职位变成了家族世袭的“领地”。在这样的环境下，外部优秀人才往往被边缘化，根本无法进入这个圈子。长此以往，不仅损害了组织的公信力，也打击了社会对公职机关的信任。
公平竞争是任何一个健康组织的基础，而一旦规则被扭曲，必然会影响到员工的士气和工作的积极性。
3.影响了公众信任
国有单位掌握着国家的重要资源，因此其透明度和公正性至关重要。然而，当近亲繁殖成为一种普遍现象时，公众对这些单位的信任度势必下降。
一旦社会舆论形成负面印象，国有单位的形象就会受到重创。人们不仅会质疑政府的公信力，还会对整个体制产生怀疑，这显然不利于社会的和谐稳定。
如何遏制近亲繁殖现象？
面对如此严重的问题，各方都开始认真思考解决的方案。以下是一些可能的做法：
1.完善任用机制
首先，要健全和完善国有单位的选人用人机制。在选拔过程中，应注重多元化的评价标准，减少个人关系对任用的干扰。
比如，可以引入第三方评审机构，开展匿名评估。同时，建立公开透明的招聘流程，让更多优秀人才有机会参与竞争。
2.加强监督与问责
其次，必须加强对人事安排的监督。设立专门的监督机构，定期对人事任用情况进行审查，确保每一位干部的任用都有据可循。
对于违反规定、滥用职权的行为要严肃处理，以此形成震慑，维护公正的用人环境。
3.鼓励社会监督
此外，社会公众也要发挥监督的作用。通过媒体、网络等渠道，鼓励公众对不正之风进行举报和曝光，提升透明度。
各类舆论监督能够有效促进国有单位自我反思与改进，形成良好的社会氛围。
总结
“近亲繁殖”作为一个看似不起眼的问题，其实却深深影响着国有单位的发展与公信力。央媒的痛批，旨在唤醒社会各界对这一问题的重视，推动更为公正、透明的用人机制的建立。
希望未来的国有单位能够真正做到以人为本，选贤任能，为国家发展贡献更多的智慧与力量。相信只要共同努力，我们一定能创造一个更加公平、公正的环境。
一个城投公司的领导姓顾，然后我发现他们公司下面的员工很多姓顾的
痛批有什么用？怎样才能从根本上解决问题才是硬道理！
其实很多高校也是这样 有个词叫学术近亲
那怎么样才能破解这个问题呢？
著名央视主持人水均益的女儿水亦诗高调宣布从央视离职，不再担任央视新闻频道的主持人
我认识的人里面电力公司的子女都进了电力公司
烟草行业尤为突出
这才是影响国企竞争力的最主要原因
多少国企都是内招，说白了就是子女招聘
社会监督？很多岗位招聘普通人压根不知道，等再看见消息都早已过期了，整个流程内部在搞，咋监督。
铁路系统不也是吗？
问题很严重
这种现象对企业社会和国家是重大危害
最好就是纯看考试，只有这样是最公平的。如果一个岗位需要5人，那就直接录取考试前十人，两个月后淘汰五个，所谓面试就放着试用期来选择
其实应该以法律形式明文规定，三代以内不允许在同一系统工作！
老子卖葱儿卖蒜！近水楼潭先得月！
取消所有特权，自然不会有近亲繁殖。
有关系的随便咋个上班，随便咋个犯错的都没人说，怎么看这人都是香的，没关系的一有错就逮你，做事都是回回关，处处小心谨慎，嘴甜的轻松点，老实的就是做的最多错的也最多，还不讨人好，看你是哪哪都不顺眼，这种状态你怎么跟人家比评分，人家是八十分起步还扣分少，你是六十分起步挣分不容易还扣得多，要是你觉得不公平，觉得你做得多人家做得少，闹，行，一句话不服从领导安排所，后面有的是小钢鞋给你穿，哪怕写错一个字，说错一句话都能给你上纲上线……这就是所有事业单位国企的现状，十个人上班五个耍，没法，没关系的人或没多大关系能进很不容易了，生活要继续，工资和体面是有的，熬着干就等退休……其实大部分私企也差不多，只是中上层要卷些，下面的要是能干活的管你这些，一样的工资劳资哪里干不是干，受你毛个窝囊气，特别是现在的90后，00后，你敢甩脸色穿小鞋他就敢掀桌子，结工资走人，主打一个舒心随意！
检察院与法院也不应该搞人员交流
看完了，还是老实搬砖吧
所有央企国企和所有政府单位包括乡镇需要人，99%的名额应该由国家组织部考试筛选和面试全国的大学生，合格的抽签分配。省市县国企招录本省大学生50%，外省大学生40%，同样由省组织部考试面试后抽签分配，另外10%内部申迁调整。这样就解决大部分关系户
我们矿上，换了矿长，矿长还没到呢，亲戚朋友都已经安排进来了，基本都是闲职，工资还很高的那种。
必须严惩不贷
应该全部就地开除近亲繁殖的人
都是面试惹的祸，古代科举考试面试只拍名，不淘汰人。一切以考试成绩来入职。
老百姓怎样监督
烟草公司基本都是这样。还有茅台啊，五粮液啊，等等。
必须严惩不贷
土地和户口绑定。城市人除了打工就没有任何的出路。就算去承包他人的土地也是只给农民打工。最先城市户口的人本来就掌握着城市的资源。他们的后代的生活没有保障情况之下，你要他们怎么做？他们没有土地，一旦失去工作就是死路一条。他们也只是想活下去而已。
现多多一个联婚！就是好单位领导子女对调
比如足球，国足
顶起来
国企里面都是分帮派的[得瑟][得瑟][得瑟]老乡亲戚跟领导走的近才有机会提拔
国企和公务员一样公开考就可以了，国企定岗位，国家统一招聘，企业不能自主招聘就可以了
必须立法，严格禁止直系亲属在同一家央企上班
全部开了
只留一个其他全开了
普通人没什么机会进的去了
国家考试院成立专门部门负责招录工作，招录前各单位申报人员缺口，考试院按所需人数的120%招录，考生报名规定数目的意向单位。考试成绩出来后，按名次按顺序选择意向单位，第一轮录取工作结束后，有没选上的，有没招满的，再进行第二轮补录，从没招满的单位选意向单位。半年考察期，如没通过考察，再进行第三轮补录。
杀一批
高校还不是一样
国企应该像公务员一样招录。
这个问题还是要归功于社会，毕竟有很多人进入了国企之后，不是能老老实实上班，整天觉得工资低，很多人辞职了，如果是子弟的，他们从家人和亲戚了解到工作性质，那情况就会不一样，这些子弟可不会一天到晚觉得国企工资低对企业有意见等等。如果要想实质性解决此类问题，那么工作性质应该向全社会公开，而不是为了保密工作，毁掉了企业的新鲜血液。
现在高考填报老师首先都问你在某个系统有没有人脉，普遍现象很正常。
各部分国企都应该严查
[抠鼻][并不简单]奇怪吗？一点也不[抠鼻]
同单位调离本地，一千里之外工作
深有体会，必须到动大刀的时候了
必须建立规避制度，近亲属不得在同一单位
电力公司、烟草是是直接看得见的。其他的就需要通过“年轻干部的背景来看”
国企怎么能发展
子女再优秀不得在体制内工作
单身男女在同一个单位上班 然后恋爱结婚 这样的情况不属于近亲繁殖吧
限薪，人员工资支付比例不超过总利润的5％
知易行难
没有路子想进烟草？[呲牙笑]
出台个规定，凡是有亲属关系的，留一个年纪最大的，其他人全部开除
除了烟草电力，其他国企大学生进来离职人比较多，特别是银行
说句实话，银行员工根本就不希望自己的子女在银行工作!一个人的任务和压力就承担不了！
很简单，降薪，降薪，降薪就可以！只要有亲戚在同一个系统单位的都降薪
老鼠的儿子会打洞，子承父业没逻辑？ 难道渔民的儿子去上山打猎才合理？
太多了
要破除近亲繁殖重点在改革人事制度，实行招用分离，这样才可从源头避免近亲繁殖！
既然是政府机构最简单就是异地对换交接工作，不仅能提高工作质量还能考验真假人员。一定时间进行考试真金不怕火炼。
近亲属2代不能在同一国企上班，才合理，否则国营企业经营会出现大问题
好像私企就不是这样的？
中央下文 凡是单位内或者相关单位近亲繁殖的 一律撤职外加取消退休金里各种保险 这一条就都老实了
三代以内不能到同一国企任职[并不简单]
[点赞]，我爱上班。
呵呵
不刻意阻隔，也不人为介入。
电力系统，新工人，工程承包人…
电力，银行，都是这种情况
有用吗
禁止直系亲属同一个单位
哎！这些文章不要写了，看着扎心
文凭决定工资档位
呵呵，很早以前就有了！
应该建立回避机制，政府国企不允许三代二代同堂
大家都知道，但又能怎样？
[得瑟]诛九族为什么会有
报名条件 一、高考多少分以上的才能报名考试 二、全部机考，只能用考好号 三、面试改为试用期，最后录用单位匿名投票最高者录用
和没说一样
哈哈
好
银行也是
凑凑热闹看看就行了，别当真
干嘛是单位会近亲繁殖 干嘛不是工厂流水线工人、环卫工近亲繁殖 细品 无非不就是钱多活少有保障 全部给3000看他还繁殖
大家都知道，关键是怎么杜绝和处理啊！
为央媒点赞[点赞]
都知道危害，有办法吗？
只要笔试，严格执行笔试监控。
光说有用吗？来点实际的办法！
大企业人才少，都是些关系户啥也不行的进去了，最后破产
然后呢？
不允许近亲都在体系内
哟二婶在电网工作，待遇超好，工资高，而且四十岁就内退休了。领着高额退休金，还医疗报销。她得儿子也是在电网
人家一个月退休工资，顶你我青壮年干两个月。
举贤不避亲嘛！再说5，60年代，都是父亲退休后就有名额儿子替职的。这样的好处是延续了队伍的纯洁。
民航