新领导（在能力上）一穷二白，业务更是无从提起。
且新领导有严重的自我鄙视倾向，对所有事都抱有极端的不自信。
这样“没能力+不自信”的领导，说实话很难迅速进入"正常的领导工作”状态。
毕竟，领导工作不同于基层工作，只需做好具体的事、同时低调就大概率能保证安全。
相较基层的（只负责某项具体）工作，领导（至少）需要对局面的掌控力、对人性的通透力，以及一定的领导能力——对于“没能力+不自信”的新领导，这几乎是座难以翻越的大山。
但别急，领导还有“权力”——那个伴随着“更高难度的工作”一起来的东西。
在权力面前，猛虎也要蛰伏，雄鹰也要自动剪去翅膀。
尤其，若权力运用到极致，那更是一场场难得的人间大戏。
很快，新领导就控制住了局面，（至少）在表面上，让所有人老实了下来。
比如“考勤”——那把巨大的、又毫不费力气的大杀器。
利用职位赋予的权力，领导名正言顺地、堂而皇之地制定了考勤制度，其中对惩罚制度重点做了加强。
如：
迟到一次罚款若干
.....
直至（不遵守考勤的结果是）解除职务——丢掉工作。
同志们立刻老实了下来，至少表面上。
在切身利益面前，没几个职场人真的能硬气得起来
——即使事实证明考勤机被做了手脚，大家都被不同程度地多扣了钱、无端受到了刁难，大家也不敢多说什么。
只敢默默受着。
在极端的权力面前，没权、又没勇气反抗的人，就如同断翅的鸽子，任人凌辱，但又口不能言。
而领导——那个“下大力气抓考勤”的人，只是做了最简单、最不用脑的努力，而已。
所以，为什么单位遇到困难，领导只会抓纪律和考勤？
——简单粗暴，效果明显。遇到困难就要解决，这个事地球人都知道
但能不能解决，又有没有解决的能力——或者愿不愿花那个力气和心思去解决，是个人生的思考题。
单位走到“困难”的地步，背后必定有各种的缘由、发展，又有各种力量的推动.....把这些锅全推到现在的领导头上，领导表示背不起。
也不愿背。
但不能任由人心涣散（下的上班不积极），那单位哪还像个单位，自己“作为领导”首先就失格了。
为了单位，也为了自己，有必要“至少”让单位像个单位。
而强化考勤，就是最简单、也最迅速之“管理办法”。
.
总之，没有更好的办法时，那听从本能，至少还有一点活动的余地。比如“权力”，那个让人动弹不得、找不出更多反抗理由的东西。
至于“权力行使后情形反而更糟”？
那是以后的事了，处于困难期的领导，顾不上想那些。
再说“更糟”也只是单位，与领导自己有多大相关？
被小人陷害，领导明知却偏袒——真相不重要，利益关系才重要
人在单位，该怒就怒
别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学
3043063
你让领导抓安全，抓生产，他也得会呀！你这不是难为领导嘛？
成都市第四精神病院主任医师 回复 06-18 11:02
还有那种半罐水，要气死个人
橘子哥 回复 06-20 08:38
咋会不会呀！提成降5分，绩效目标加10%，产线线速调快一档。抓安全就是上班前开会下班后也开会，几句话能说完的最后扯了半小时
黄嘉勋
一流领导抓业绩，二流领导抓考勤，三流领导抓卫生。
蓝黑无双 回复 06-18 12:59
单位缺领导吗？
芝世博 回复 06-19 09:25
一流领导抓业绩，考勤和卫生，二流领导抓考勤和卫生，三流领导抓卫生。
老许
把自已的身份抬高，多搞点钱，跨了也不是自已的！
雀巢 回复 06-20 08:42
问题是抓考勤没问题啊，你他妈班点半上班，有些人懒懒散散九点才来，不抓等破产么
煙、再次點燃 回复 雀巢 06-20 16:11
得了吧，大多都是8.30上班，7.50开会
小月圆
当一个公司走下坡路时，往往最狠最凶地对待下层普通打工的就是这伙“人”
海泉石沙雕
不会开拓，没本事就抓这些，这叫守成。凡是到这一步，就说明公司稳定了
修道两年半 回复 06-18 09:21
这说明公司快黄了，不是稳了[呲牙笑]
3390169 回复 06-20 07:37
差不多，有了稳定的收入，就开始整那些没用的了，老板就成了老板，管理就只想着管，不讲理了！
黔中过客
当领导的都是外行，他们除了会抓纪律和考勤还能干嘛？
阿林 回复 06-17 09:34
还会挑刺
山水
领导也是无奈啊。业务搞不上去，再不抓抓劳动纪律，岂不是显得领导都是吃白饭的了？
wsbkzfy 回复 06-19 09:44
是哈
用户15xxx26
没能力呗
用户97xxx03
领导最大的能力是逢迎巴结
老张
纪律卫生是管理的基石，一帮不懂管理的瞎嚷嚷，你当领导也一样这么搞，一个单位能把卫生搞好了，说明这个单位管理到位了
刘云智 回复 06-16 14:11
但是，最能体现管理水平的，往往是纪律跟卫生……
海草 回复 06-20 18:15
抛开大环境单独论管理的都是耍流氓[大笑]
李元峰
摸鱼才是打工的真理，一个员工努力工作，升职加薪，所有员工努力工作，就会被加倍剥削。刚进入社会工作的时候一直很努力工作，可是比较都是有瓶颈，到瓶颈的时候领导就开始抓各个方面，搞的身心俱疲。工作毫无精力兴致。
沧海一粟
因为没别的招了。
花心大萝卜
假如你有一千名员工，你想创造一百万的利润很难。但是节流一百万，只要一人少发一千就出来了[笑着哭]。
wsbkzfy 回复 06-19 09:46
真有道理
9527
这个简单，不容易错
蓝黑无双
只要出事，全是违章。
用户94xxx78
这样显的他们不是什么都没做
用户16xxx59
呵呵呵，作者是不服管的人。管理方法如何，是企业决策者的选择，员工只能服从哦
优C观察员
安全，纪律，卫生，换着法子赶你走[得瑟]
痴鱼儿
不搞这些搞啥？搞业绩吗？都说了业绩不好
nonparty
抓业绩抓安全抓生产他得懂才行啊，抓纪律，抓考勤，逼走一批是一批，变相给公司省钱
呵呵了
没抓考勤前 工作超额完成 抓考勤后 到点下班
相思十诫
公司遇到了困难，但是规章制度还是以往没遇到困难时的那一套。领导怎么了？他敢让自己大过规章制度？他又不是公司老总可以随意改规章制度，这种时候抓抓考勤和纪律刷下存在感也很正常，证明他也在干活。
艮卮每日评论
现在倒是先进了，按刷脸时间统计。
wsbkzfy 回复 魔人布欧 06-19 09:45
那得有权限的人才能改时间的，这个人领导不会乱安排，会找一个自己信得过的人吧
魔人布欧 回复 06-18 15:28
你觉得刷脸器不能调时间吗？
风筝
他们只会认为是员工摸鱼导致的。
爱后余生
其实很多领导啥也不会，就会所谓的“管理”[得瑟]。
用户14xxx01
最没有能力才当领导哈[得瑟]
用户16xxx18
退休的时候，把自己积累的数据删除，虽然微不足道，但也够公司整理很久了。
精灵~骑士
作者是高手呀！！！
用户13xxx70
纪律和考勤抓得越紧，越让人逆反，丧失了工作的热情耐心和积极性，那还能有好！
好炫目 回复 06-23 09:38
不要你的热情耐心和积极性，那没有用，只需要你是一个机器人，他拿遥控器，懂了吗
春风吹又生
这些事，抓不出问题，再怎么抓也不会犯错误。还能彰显领导的威严。
给我一杯肥宅水
换个角度，纪律考勤这个应该是不需要抓的吧，这是最基本要遵守的东西。真的要抓的话，证明太多人违规了，这样的员工多了，怎么能干好活。
壹陆得柒
因为没本事
SkateboardBMX
具体问题具体分析，要看是什么企业，比如军工、航天等等或与之相关或类似的企业，你不严抓纪律试试。
魔人布欧
公司倒闭了，我们都已经找好下家了，有天领导打电话，要我们清理仓库，把所有的东西全部再盘点一遍，毕竟都已经交接完毕了，工资保险啥的都已经结清了，再盘一遍公司也不会给一分钱的工资，和领导说清以后，领导也没说啥，挂了电话也就算了，半个月左右，又打电话叫我们盘点仓库，说明情况以后，挂了电话也算了，之后半年之内接到了不下五次电话，这是把我们当免费劳动力压榨，公司里好几位都接到电话后又回去免费盘了好几次库，真真正正是免费劳动力
礼拜天
看一领导是否有能力其实很简单 抓卫生和出勤的肯定是废物。其道理很简单……[呲牙笑]
老东
校长很抓考勤！上不上课无所谓，只要刷脸即可！一月三次没刷，扣当月1200元绩效工资！坐标安徽凤阳临淮中学。
钱途
领导无能累死三军
江北吴彦祖
电脑内存不够了，只靠天天开机清理垃圾啥的有什么用。不去删除些不常用的软件，或者卸载1，2个大型游戏。或者扩展个新硬盘
呼噜
虽然无能，但总要做点什么。出于这种心态而已。
宽容一点点
发挥特长[点赞][点赞][点赞]
七羽引风
未败先衰，榨取剩余资源，失人心加速溃败[汗]~
橘子哥
公司不景气时抓考勤抓安全主要是不让大家太闲，免得生出很多想法来，万一哪天集体辞工就麻烦了
用户17xxx01
有句话叫 生意不好整柜台[得瑟]
土豆
搞不成业务，难不成这还搞不成？
自由如风
外行当领导无非两种，一种后勤式，一种抢功式
菲尼
公司遇到困难发不出来钱，不抓这个怎么能找茬搞走一批人？没理由开你就要赔你钱。
wangdanfeng0190
哈哈哈，没毛病，之前单位，效益好的时候就基本不管纪律，后来效益差了，就是各种抓所谓的纪律
妹子哪里逃
把人赶走，不用赔钱
网络狼民
无能
52HZ
抓安全吧
用户17xxx85
他么的，除了考勤，还会个屁，连抓卫生都不会！就连考勤，还他么看打卡机！
秋离
关键别的专业性的他也不会啊，纪律，卫生这些是个人都能抓
gj0917
别的，领导也不会啊
用户18xxx17
多搞钱黄了也不亏，普通员工没搞到钱黄了就傻眼了[笑着哭]
叶落无声
没能力不自信的无能表现
陆长生
对啊！为啥呢！越效益不好越是质量卫生安全！
别让口郎口飞
因为没什么可抓了
旅行的青蛙丫
开源节流，开不了源，就只能想方设法节流了，人员开支可是很大一块。
青醒
无能的体现就在纪律考勤，保安，封闭的工作，儿童也会的。
wales
因为他自己啥也不会
凡语
遵守纪律不是应该的吗！？
洪哥
别的我也不会呀！
姜二
比如路边的电动车？
绿影
现在，不都这样嘛，都是美帝的破坏。上个班压抑的喘不过气来，哪有心思工作，应付干吧。
忘记时间的沙漏
对手收拾不了还收拾不了自己人？
77
就这点本事。
行云流水
摸鱼才是真理
和为贵
考勤纪律卫生简单见效快呗。要是抓利润上升太难
potedo
因为领导解决其它困难时，不需要找你。
OSullivan
不抓这些，难道去抓产品开发，去抓业务吗？
AI天燚
平时没有抓么。
jackie
一不懂业务，二不懂技术，三不懂管理，只能当领导了
昏昏非所志
找个理由开除你
用户17xxx83
没事干有空了当然就开始没事找事做啦！
锡格尔德
你说的是国足吗
度思索
闲得慌找事干顺便清理一下公司的刺头[呲牙笑]
独而秀之
其他的他也不会呀
用户12xxx71
领导笨蛋无能
菜刀（求砧板）
风险最低，成本最低，不需要专业知识，理直气壮，为什么不抓呢？
YZW
找借口开人的节奏……
明日之后
我们公司，行政不懂工程，要弄责任目标考核，一天拍六次现场照片，资金问题影响工期说公司有责任，但是部门也要替公司承担一定责任
91年的老表
看考勤记录最简单啊
用户35xxx93
能力不足，只能从人力下手了
木木
因为他们没能力提高业绩，只有能力抓考勤！[得瑟]
淡如水
裁人需要理由…[得瑟]
阿林
卫生差、下班走的早[笑着哭]
用户38xxx65
都是空降过来的外行，什么都不懂。只会抓纪律和考勤[得瑟]，所以说一个公司只要有这样的人在那肯定在走下坡路，因为10个外行领导有9个都会胡搞瞎搞！
用户11xxx86
一些个制杖没学过管理又来乱喷。看过军队的训练方式吗？男的新兵一上来就教他们开飞机坦克去打仗吗？不都是从基础抓起，军队里面有句话不是说，训练从内务抓起吗？难道你比军队很懂管理？不过有些领导只懂抓这些还用这些事情去整人，那确实不行
千山暮雪
这样才能显得把公司运营成那样不是他们得锅呀。
无语
这个话没技术
爱转角
实际上那是来裁员的
坐在云端看日出
这样的领导国企最多
jackie
离倒闭不远了
人约黄昏后
因为他只会这个，搞不定设备、技术还搞不定人？
525
抓纪律和考勤，怎么做都是对的；抓业务抓生产，万一决策错了怎么办？[得瑟]
熟悉的陌生人
当一个企业开始一味的只抓考勤却没有对应的奖励措施时，这个企业基本上快结束了
好炫目
我们抓了十几年考勤了
东方黄金
有时间精力做闲事杂事了。忙的时候顾不上[笑着哭]
知我者谓我心忧
领导左右不了市场，只能左右下属[得瑟]
云熏香
因为搞走人