一、转士官“走后门”这条路行不通，部队从2018年起可以说是发生了翻天覆地的变化，首先部队的结构体制发生了变化，从原来的“七大军区”改为“五大战区”，既是指挥体制的改革，也是提高部队战斗力，部队向“战”而行，部队的风气更加纯正，一些不正之风也在慢慢的“清除”，涉及基层官兵的更多一些，让基层官兵确实感受到了改革带来的“红利”，有很多人说现在转士官还需要“拖后门，找关系”吗？这样说的完全不需要，现在当兵转士官权利下放，连队推荐的优先考虑，连队不推荐的坚决不留，体能考核不过的坚决不留，军事考核不达标的坚决不留，这是硬杠杠，满足不了这些条件很难转，即使有熟悉的人，又或者有后门可走，也不好打招呼。所以说“打铁还需自身硬”不管怎么样，在实力面前都是不值得一提。
二、转士官权限下放的好处，以前团一级批准的，现在营一级就可以批准，营一级批准的，连队就可以批准，权利下放让基层更有决策权、话语权，对基层来说是一件好事，对基层的主官来说，能更好的带好部队，例如，你在连队干的一塌糊涂，在连队“一无是处”，你找到连长、指导员给你转了士官，期间你可能“托了关系”，如果给你转了士官，那么连长指导员在连队的威信将“荡然无存”，腰杆也不在硬，因为战士会“看不起”。当战士犯错的时候，你也不好意思批评。总之你在连队的人设将“崩塌”，都不是傻子，都能分清“干的好坏”，改革以后，我们连队就有一个战士，在连队表现不好，军事考核不合格，于是他家里人找到上级领导，想通融一下，电话打的我们连长这的时候，连长“首长，xxx体能不合格，在连队表现也不够好，如果我给他转士官，你看合适吗，连长的权利并不是特别的大，带着询问的口气问领导，这个时候领导开口说话：好，按照你的想法来。现在不管你找的是谁，一切都是向战为出发点，自己好的不好领导也不好开口“强留”。
三、优秀人才在部队还是有发展潜力的，军人职业化更倾向于技术人才和特战，高级士官大多数都是技术性人才，他们胸前都是挂满了军勋章，他们见证了部队的改革发展，胸前的军功章更是对部队贡献的体现，每个军功章的背后都有一个感人的故事。每个特战队友的背后都有说不尽的心酸，每个边防战士的背后都有一个艰辛，边防战士把最好的青春留在西藏高原，留在了雪域高山，留在了高海拔。
每年坚守在西藏高原转士官的名额都比较多，但是我们都很佩服，这是他们用忠诚和担当换来的，他们坚守在无人区，坚守在高海拔地区，从来没有怨言，只为守护在祖国的第一道防线。现在部队的风气在发生翻天覆地的变化，“托关系，走后门”这条路越走越窄，打铁还需自身硬，只有自己过硬了，才能主导自己的军旅路。（以上谨代表个人观念，如有不同之处，请留言讨论一下？）
