你相信吗？一个数字，简单的两位数，竟能在某些地方决定一个人职业生涯的命运。没错，这个数字就是35。在内地不少招聘场合中，35岁成了一道无形的门槛，让不少职场人士感到焦虑。

走进香港这片热土，你会发现35岁并没有那么可怕。在这里，求职者无需因为年龄而失去公平竞争的机会。然而最近一件事情却让这种平衡遭到了挑战。一位香港网友分享了自己的观察和愤怒：一家内地手机品牌商来香港招人时竟然划下35岁红线，超龄者连简历都无缘递交。

言辞间充满了对于年龄歧视的抗议。网友们纷纷投以同情和支持的目光，他们认为工作应该由能力和经验说话，而非出生日期上那冰冷的数字。毕竟，在很多人看来，35岁左右正是专业技能和人生阅历齐头并进、风华正茂之时。

谈及此事，市面上不乏声音附和：“确实如此。”他们感慨道，“现实中老板们似乎更喜欢年轻人。他们相信年轻意味着低廉成本、旺盛活力。”但让我们回过头来看看数据吧，在国家统计局发布的《中国统计年鉴》中可以找到证据：随着社会老龄化加速和生育率下降，劳动力市场对于中高年龄段专业人才的需求其实在增长。

现代职场环境瞬息万变，并不仅仅靠新鲜血液就能驱动发展前行。经验丰富的中高龄员工往往在危机处理、团队管理等方面表现出更为稳健可靠的能力。尽管如此，在求职市场上形成了一种默认规则：超过某个年纪就等于走向淘汰边缘。

另一方面，在《全球人力资源管理报告》中指出，在众多国家和地区中，并不存在类似“35岁限制”的普遍做法。这样看来，“35岁”门槛确实有点格格不入，在国际化大背景下显得尤为突兀。

网友们议论纷纷，“企业要是都跟风设置‘高龄’门槛岂不是逆流而行？”“难道功夫深铁杵磨成绣花针的道理就不灵了？”把大好河山比作求职市场吧，优秀人才应当是滔滔江水连绵不绝、源源不断。对于企业而言，用心筑起严密选拔体系远比画下年龄界线来得重要。

话虽如此，在势头汹涌的浪潮中有些打工者还是颇感无奈：“想反抗也没用啊！我们需要活命。”当然他们心底明白：如果真要改变什么，那必须得从整个行业文化做起——树立正确价值观念、坚守平等原则。

转换角度思考问题，“只招35岁以下”的条款其实暗示了某种现实压力——企业对效率与创新有着极高追求。“年轻化”在某种程度上被误解为公司发展与创新保证书；但若将视野扩大至长远规划，则会发现这种策略可能带来团队经验缺失、知识传承断层等问题。

许多企业已经开始意识到多元化团队结构所带来的利好影响——它能促进知识共享、提升解决问题能力并增强组织适应性。《财富》杂志曾报道称，“多元化团队更容易创造出商业成功。”

在全球范围内积极探索更公正合理招聘标准正当其时。“只招35岁以下”的做法未免过于片面且短视。我们期待着一个更开放包容、以才为本的未来职场环境——一个让每个勤奋耕耘者都有机会施展拳脚、展示自我的舞台。