你有没有想过，为什么那些在公司里表现出色的员工，往往最先选择离开？

是他们不满足于现状，还是另有隐情？

视频来源：摸娱吃瓜酱

下面是一众网友的真实回答，看完你会有新的认知！

销售真得分人做，我有一次和妈妈去买衣服，那个小姐姐真是让人感觉 不买都不好意思。

离职无非就两点，一是薪资二是直系领导。

优秀的人，哪里都可以干出成绩。

大部分都是这样提了离职，别说让我留下来，我巴不得今天就马上做完交接走人。

优秀员工的离职原因就一条，他的价值你付不起，仅此而已。

员工为什么会优秀，你搞懂他优秀的问题就搞懂了他为什么先离开。

言简意赅大实话，一针见血。

说的挺对，能力强责任心又强的员工，不会是第一波离职的人。

最后小编要说：

其实价值观不合，如同鞋中沙砾。

即便业绩再高，若公司文化与个人理念相悖，离职也只是时间问题。

因为优秀员工离职，是企业之痛，也是企业的反思之处。

留住人才，需要从心出发，看见他们的付出，打破晋升壁垒，营造共鸣的文化氛围。

因为正如那句老话：“得人心者得天下。”

在人才竞争激烈的今天，这是最关键的。

大家对此如何看待呢？

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