为了高薪来了,结果发现大家都是草台班子,全靠自己摸索

小熙说事点赞 2024-09-18 17:36:54

收到一位国内top车企员工员工的留言,字里行间透露着焦虑和迷茫。

他坦言,当初为了高薪跳槽到这里,满怀期待地想要大干一场。

然而,现实却给他泼了一盆冷水:公司管理混乱,缺乏系统培训,新人只能“摸着石头过河”。

部门之间沟通不畅,工作效率低下,常常让他心力交瘁。

这位朋友的遭遇并非个例,在快速发展的企业中,类似的情况并不少见。

高薪的诱惑,草台班子的现状,让不少职场新人陷入迷茫:留下来会不会荒废青春?跳槽就能找到更好的平台吗?

不可否认,该车企作为新能源汽车领域的领军企业,发展势头迅猛,也为员工提供了优厚的薪酬待遇。

然而,快速扩张的背后,也暴露出一些管理上的问题。

这位员工吐槽说,公司缺乏系统的新人培训体系,新员工入职后,只能靠自己摸索,或者向老员工请教。

“师傅领进门,修行在个人”,这句话在比亚迪似乎体现得淋漓尽致。

然而,并非每个人都能幸运地遇到愿意倾囊相授的“师傅”,更多的人只能在迷茫中独自摸索,效率低下不说,还容易走弯路。

更让他头疼的是,部门之间缺乏有效的沟通机制,各自为政,导致工作中常常出现推诿扯皮的现象。

“明明十分钟就能解决的事情,硬是拖了一星期还没结果,效率低到令人发指。”

他无奈地说。

面对这样的现状,这位朋友陷入了深深的焦虑。

他担心在这样的环境下,自己的能力无法得到提升,白白浪费了时间和精力。

“我到底应该留下来,还是趁早跳槽呢?”  这个问题,困扰着不少像他一样的职场新人。

跳槽,意味着要放弃现有的高薪,重新开始。

而且,谁也不能保证,下一家公司就一定比现在好。

留下来,意味着要忍受公司现有的问题,承担可能存在的职业风险。

这就像是一个进退两难的选择题,让人左右为难。

作为一名在职场摸爬滚打多年的“过来人”,我非常理解这位朋友的困惑。

其实,每个公司都有自己的优缺点,没有完美的选择,只有适合自己的选择。

与其抱怨公司的问题,不如调整好自己的心态,主动学习,积极争取机会。

公司只是一个平台,最终决定你职业发展的,还是你自身的努力和能力。

不要指望公司会为你安排好一切,要主动学习行业知识和技能,提升自己的核心竞争力。

遇到问题时,要积极与同事、领导沟通,寻求帮助和支持。

主动承担挑战性的任务,在实践中锻炼自己的能力。

持续学习,不断提升自己的认知水平和专业技能。

在做任何决定之前,首先要问问自己:你的职业目标是什么?你想成为怎样的人?

如果你想成为一名技术大牛,那么,就要专注于技术能力的提升,寻找能够提供学习和成长机会的平台。

如果你想成为一名管理人才,那么,就要注重培养自己的领导力和沟通能力,积极争取管理岗位的机会。

明确了自己的目标,才能找到前进的方向,做出适合自己的选择。

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小熙说事点赞

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