选调生笔试倒数第二，面试第一有用吗？

（1）政府招什么样的人？

【思维能力】政府机关招人，自然需要一个从政府的立场和角度，来看待问题、分析问题、解决问题的人。你参加公务员面试，就应该要有政府机关思维

【表达沟通能力】看学生在面试时的谈吐；提出一个表达过程有点复杂的问题让他回答，比如：请你描述一下你经历过的最让你难忘的一件事情，为什么难忘，你从中学习和反思到了什么？一口气问完，看他能不能一口气都回答出来。

【团队协作能力】请他描述一下他在学校期间参加过的一些社团活动/学校活动/校外活动，所担任的角色，在活动过程中遇到了什么困难，是如何解决的?

【为人民服务能力（职能方向）】：毕竟选调生是一个需要下基层的职位，那么怎么能为基层谋福利，你能为基层带来什么，怎么更好的协调基层工作中的关系与问题也是十分重要的

（2）评判标准是什么？其实并没有什么规定的要点（考官手中会有答题要点，但是可以告诉你没有人去按照要点扣，只是参考），就是考官主观评判。考官是什么人组成：主要是组织、人事、用人单位负责人年纪一般在40岁以上，有丰富机关工作经历。虽然没有答案，但是考官在考场上，在考官心理肯定有一个答案，只是他们不能说出来，所以我们在答题的时候，要去和考官保持想法一致，一个人喜欢什么样的人，就是和自己想法一致的人。怎么能够做到就是机关思维，考官在机关工作20,30年思考问题，都有强烈的机关色彩。所以这就要求同学们落落大方，心态平和，语言尽可能亲切，面带微笑。（3）面试考什么题？

1、社会现象题、综合分析（看待问题角度）

2、人际关系题（机关做人最重要）

3、组织计划题（办文、办会、调研、组织活动）

4、情景处理题（上访、应急、突发事件）

5、自我认知题（对自我的认知，客观分析）

6、工作对策题（客观，理性的分析问题）

7、沟通表达题（处理基层矛盾）........

（4）面试能逆袭吗？

从某种意义上来说，选选认为面试比笔试更重要。

原因如下：选调生的面试由组织部门准备，面试官并非考试中心的老师，当地而是抽调的干部。选调生的面试分数会故意区分档次，把分数拉开，也就是说，考官倾向于录用面试表现优秀的人。面试很能展现一个人的水平，往往第一个问题结束，面试官就能知道你的实力。而且面试说难不难，但是值得你为之付出最大的努力。绝大部分面试是半结构化面试，小部分是无领导小组讨论。套路是你拿平均分的保证，熟悉套路至少可以保住名次，不至于上场露怯。要想取得高分你要在套路的基础上真正融入自己的想法。

面试的评判由一下几个方面决定。每一道题都有一下打分部分组成：仪容仪表，言语措辞，逻辑能力，题目内容，思想水平。事实上，考官在听你的第一二道题的时候就已经打了全部的分数。而且即使回答的错误，只要不怯场，有逻辑，未必是低分。

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