在体制内工作的年轻人，在进入单位时，一般会被要求签署服务期协议，通常会是5年。这项内容，在公务员招录时即已告知。
这是什么意思呢？也就是说，新录用的公职人员在特定岗位上，也就是你报考的那个岗位上服务的最低期限（含试用期）最少是5年。在服务期内，不得辞职、调动岗位或者考取更高级别的单位等。
由于高级别的单位竞争比较激烈，很多年轻人选择了“另辟蹊径”，也就是先考取一个低级别的单位，积累工作经验，等服务期满后再参加高级别单位的遴选。
比如，小张在2018年6月考取了县里的某个单位，他要在这个单位干满至少5年，也就是到2023年6月。在这期间，他不得辞职、调动岗位或者考取更高级别的单位。到了2023年6月之后，他就可以进行上述活动了。
但是，现实中，很多事情却是小张不能控制的。比如，小张由于工作能力突出，2021年10月被组织调（更多的时候是借调）到更重要的部门，比如，县委办、县政府办等部门。无论是调动还是借调，都属于“调动岗位”，即便这不是小张个人的行为，而是组织的行为。
到了2023年6月，小张5年服务期满，可以参加遴选了。当小张兴致勃勃地提交了遴选报名表到组织部门去审核时，却被告知，其5年服务期还未满，不符合遴选的条件。
这让小张一脸疑惑：明明已经满5年了呀！怎么会没有满呢？组织部门告知他：他在服务期内，也就是2021年10月调动岗位了，离服务期满还有1年多时间。
这让小张更加疑惑：调动也不是他主动申请的，是组织安排的，他也是服从组织的安排，怎么在计算服务期时，又不认可呢？倘若他2021年10月不服从组织安排的调动岗位，又有可能被认定为“不服从组织安排”。这可让小张吃了个大亏。
好在小张还年轻，还有几次机会参加遴选。后来，小张又申请回原单位，继续干满服务期剩下的时间，待新一轮的遴选开启。如果小张年龄较大时进入体制内，而又有这个经历，就可能丧失了唯一一次的遴选机会。
相信在基层，和小张有类似遭遇的干部不在少数。他们本没有错，他们服从组织的安排，无论在哪个岗位上都是兢兢业业的工作。到最后，想要通过自身努力再次改变命运时，命运却给自己开了个玩笑。
这对基层干部其实是非常不公平的，也让很多基层干部很无奈，更寒心！好在现在上级严格禁止从基层借调干部了，像小张这样的情况以后可能也不会发生了。但是这也给基层提了个醒：不能借调或变相借调干部了，要对干部的成长和未来负责。
年轻干部是一个地方的未来！服务期满后，无论还有多少年轻干部能留在本地，都是一笔财富。年轻干部经历多岗位锻炼是必要的，但是干过的活、流过的汗、加过的班、熬过的夜，还是要认可的！
要善待年轻干部！别让他们寒心！
你们说呢？
