自从90后相继步入职场以来，跳槽似乎成了一个非常普遍的现象，可能老一辈那种一辈子吃一碗饭的想法，现在真的已经很少见了。随着时代的不断进步，跟随经济发展脚步衍生出的中小微企业越来越多，这在给年轻人提供了更多机会和选择的同时，同样的也给涉世未深的年轻人埋了很多坑，这样看来入坑之后能及时抽身也算是明智之举。
而这些 中小微企业的诞生，还映射出了另一个问题，那就是那些稳定的大企业并不能提供足够的就业岗位，但是近几年毕业大学生的数量却只增不减，在这批大学生刚刚毕业的时候，或许大部分都还只能迈过那些资质较差的企业的门槛。而随着自己阅历的和能力的增长，这些企业已经不能再满足他们的发展需求，于是就出现了跳槽的情况。
所以说，现在年轻人选择平台是一件可以值得理解的事，当然，也有那些个人情绪较重，任性挑剔的求职者，这里不一概而论。同时，也劝告一下当代的年轻人，要清楚的认识自己，无论是选择什么样的工作，还是踏踏实实的提升自己，为公司创造价值比较重要，但，如果遇到这三种情况，就不要再顾忌什么忠不忠心的了，早点做出正确的选择，对自己也有好处。
对于年轻人来说，公司的发展前景和自己的能力一样重要，说白了我们努力的提升自己，不就是为了以后能有更好的发展吗？因此，我们寻找平台就要么够大，要么以后能做大，起码我们是要能看到希望的，但很明显的公司高层都不作为，那这个平台的高度可想而知。而在职场中，我们的时间都是十分宝贵的，一年的时间足够你熟悉一个新平台，能力突出的话，甚至还可以做出些成绩来了，所以遇到这种情况果断离开，并不是什么不光彩的事。
可能很多人对这个话题比较敏感，但是面对这样的问题我们不能只选择回避，对于一些明事理的领导我们可以把所有的疑虑和误会讲明白，那么如果讲不明白真的就没必要继续在这儿浪费时间了。究其原因，还是和我上面说的一样，都是为了发展，而面对一个明显对自己有偏见的领导，以后的路一定就会走的异常艰难崎岖，这样也是在浪费时间。
前面讲的两点都是公司方面的问题，但是自己的问题也是不能 忽视的，首先自己适合什么，想要往哪方面发展我们要清楚，公司是为自己提供一个平台，那么自己如何融入这个平台，能否随着这个平台走的更高更远，一方面是取决于自己的能力，另一方面就是看你个人的规划是否与公司的发展路线冲突了。
南辕北辙的故事我们都听说过，所以有了目标就要沿着能通往目标的这条路走，既然路线不对，及时止损也不失为明智之举了。
