近年来，一个引人关注的现象是，份子钱（或称“人情费”）在职场中的蔓延，不仅给员工带来了经济负担，还逐渐侵蚀了职场环境的纯粹与健康。据一项针对全国范围内职场人的调查显示，超过八成受访者希望企业能够出台相关制度，有效整治这一不良风气。这一现象背后，折射出职场人对于健康职场文化的迫切需求，以及对于企业管理的深切期待。

份子钱，原本是中国传统文化中一种表达喜庆或哀悼之情的礼仪形式，通常出现在婚礼、葬礼等私人场合。然而，随着社会的变迁，这一习俗逐渐渗透到了职场之中，成为了同事间交往的一种“潜规则”。无论是晋升加薪、乔迁新居，还是孩子满月、生日庆祝，都可能成为收取份子钱的由头。这种风气不仅加重了员工的经济压力，更在某种程度上扭曲了同事间的关系，使之变得功利化、物质化。

对于许多职场新人而言，频繁的份子钱支出往往成为难以承受之重。他们不仅要应对日常生活的开销，还要在职场社交中保持“体面”，这无疑加剧了他们的经济负担和心理压力。而对于老员工，虽然经济能力相对较强，但长期下来，这种无休止的人情往来也让人感到疲惫不堪，影响了工作效率和团队氛围。

份子钱现象的泛滥，不仅对员工个人造成了困扰，更对企业整体产生了不可忽视的负面影响。首先，它破坏了职场公平原则。当份子钱的多少成为衡量人际关系亲疏的标准时，那些不愿或不能参与这一“游戏”的员工可能会感到被边缘化，甚至影响到其职业发展。其次，份子钱文化加剧了职场内部的攀比之风，使得员工更加关注外在的物质表现而非内在的工作能力和贡献，这对于企业的长远发展无疑是不利的。再者，频繁的人情往来占用了员工大量的时间和精力，降低了工作效率，影响了团队的整体协作能力。

面对这一现状，企业作为员工工作与生活的重要载体，有责任也有义务采取措施，引导职场文化向更加健康、积极的方向发展。首先，企业出台相关制度整治份子钱，是维护职场公平与正义的体现，有助于构建一个基于能力和贡献的职场环境，激发员工的积极性和创造力。其次，通过制度化管理，可以有效遏制职场中的攀比和功利心态，促进同事间真诚、平等的交流，增强团队凝聚力。此外，企业还可以通过提供丰富的团队建设活动和员工福利，引导员工将更多的精力投入到工作中，同时满足其社交和情感需求，从而营造一个更加和谐、高效的工作氛围。

企业在制定相关政策时，应充分考虑员工的实际需求和心理感受，采取灵活多样的方式。例如，可以明确规定职场内禁止任何形式的份子钱往来，并通过内部公告、培训等方式加强宣传教育，提高员工的认识和自觉性。同时，建立举报机制，对于违反规定的行为给予适当的处罚，确保制度的严肃性和有效性。此外，企业还可以鼓励和支持员工参与志愿服务、兴趣小组等非营利性活动，以此作为职场社交的新平台，促进员工间的正向交流与互动。

总之，超八成职场人希望企业出台制度整治份子钱，这一呼声反映了职场人对于健康职场文化的渴望与追求。企业应积极响应这一诉求，通过科学、合理的制度设计，引导职场文化向更加积极、健康的方向发展，为员工的成长与企业的繁荣创造更加良好的环境。