上海，沈先生和方女士是一对忙碌的夫妻，沈先生是一家公司的副总，方女士在国企工作。

由于工作繁忙，他们请了一位保姆来帮忙照顾孩子和做饭，没想到却发生了一件麻烦事。

那天，方女士出差不在家，沈先生和女儿吃完晚饭后，女儿回房间写作业，沈先生则坐在客厅看电视。

突然，沈先生听到卫生间传来一声“哎呀”，他以为是女儿摔倒了，急忙跑过去。推开门，却发现是保姆在洗澡时滑倒了。

沈先生赶紧退出来，拨打了120，并叫女儿帮忙给保姆披上衣服。

到了医院，医生诊断保姆肋骨骨折，还有创伤性脾破裂，需要立即手术。沈先生垫付了4.2万元医疗费。

第二天，方女士出差回来，听说这件事后非常生气，因为她早就告诉过保姆不允许在家里洗澡。

沈先生也很无奈，他并不知道保姆会在家里洗澡。尽管方女士不高兴，但考虑到保姆在上海没有亲戚朋友，她还是每天去医院送饭。

一个多月后，保姆出院回湖北老家疗养。

沈先生夫妇以为这件事就此结束，没想到半年后，保姆突然找上门来，要求赔偿医疗费和侵权损害赔偿共计28万元。

方女士气愤地说：“我不是早就告诉过你不能在家里洗澡吗？现在出了事又赖在我们身上。”

保姆却说：“你家就是我的工作场所，在工作场所受伤就是工伤。”

沈先生夫妇拒绝了保姆的要求，认为保姆私自洗澡不属于工作内容。

双方争执无果，保姆将他们告上了法庭。

这个案件的核心问题是，保姆在雇主家洗澡摔伤是否属于工伤。

首先，我们要明确家政服务与普通劳动关系的区别。

根据《劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系。

家政服务属于民事关系中的雇佣关系，适用《民法典》的规定。

沈先生家庭与保姆之间形成的是生活服务合同关系，而非劳动关系。

因此，家政服务人员在雇主家庭中提供服务期间发生人身损害，不适用工伤保险条例。

再来看伤害事故的认定。

根据《民法典》，雇主对雇员因工作受到的损害承担赔偿责任。

洗澡是保姆个人生活自理行为，不属于工作职责范围，且方女士曾明确告知保姆不允许在家中洗澡，保姆违反雇主要求，擅自使用浴室导致受伤，应当自行承担责任。

最后，法院判决驳回了保姆的诉讼请求。保姆不服提起上诉，二审法院维持原判。

有网友表示：“雇主已经够仁至义尽了，保姆这样做太过分了。”

也有网友表示：“这提醒我们，即使是在家里，也要明确规则，避免不必要的纠纷。”

对于这件事儿，你有什么看法？