据《工人日报》近日报道，作为全国优质小麦生产基地，山西省永济市叫响“永济面师”劳务品牌，打造永济牛肉饺子示范店。当地统计数据显示，仅2023年，永济人在外新注册餐饮企业达2000余家，新增城镇就业人口9600余人，转移农村劳动力1.8万余人。

“扬州三把刀”“梁山好焊”“大足雕客”……很多地方劳务品牌已经“出圈”。劳务品牌可以理解为各地劳动者依托当地特色资源，在经过系统性技能培训后，把家乡特色产业推向更多地方并形成的品牌效应。

近年来，很多地方注重打造本土特色的劳务品牌，并促进其转化为经济增长点和就业增长点，一大批劳务品牌成为致富增收的“聚宝盆”和区域发展的“金名片”。

劳务品牌能够拓展就业空间、拉动就业增长。例如，湖北“楚天豆腐郎”从业人员达10万多人，江西形成10万“武宁装饰人”队伍等。劳务品牌能够赋能产业发展、为地方经济贡献更多活力。劳务品牌可以延伸出一条完整的产业链，“八桂米粉师傅”的背后，有着米粉制作、调味、预包装等环节的分工，“盱眙龙虾厨师”衍生出种养、物流、餐饮、加工等细分行业，下游一大批美食博主、网红主播也从中觅得商机……劳务品牌是产业升级的“助推器”，为做强地方特色经济、培育技能人才提供了有力支撑。

培育劳务品牌并非一日之功。早期，“散装”劳动者大多通过“投亲靠友”谋求发展，品牌集群效应不够明显，产业化标准更是无从谈起。近年来，国家有关方面多次对劳务品牌的发展培育提出新要求，比如人社部、国家发改委等多部门联合印发指导意见，提出了提升技能含量、发展产业园区等系列措施。不少地区从完善行业标准和服务规程，到开展技能培训和等级认定，抓实劳务品牌规范化建设；从精准对接用工信息，到推动劳务协作走深走实，以劳务品牌的“走出去”不断刷新地区影响力等。

当下，市场竞争激烈，新业态、新模式不断出现，是考验也是机会。培育劳务品牌，一则，各地应立足地域特色，坚持差异化发展定位，避免一哄而上，建立健全支持体系。二则，劳务品牌要向新求变。比如，海南正在打造“新能源汽修师”，湖南正在推广“凤凰旅拍师”，在家政、餐饮、建筑等传统领域之外，劳务品牌建设还有着广阔的探索空间。

打造“叫得响”“立得住”的劳务品牌，是实现高质量就业、促进高质量发展的题中应有之义。期待政府、企业、社会同向发力，因地制宜做大做强劳务品牌，让更多劳动者获得发光出彩的机会，让更多民生需求被妥帖地满足，让更多劳务品牌成为区域发展的“金名片”。