上周五,公司组织了一次团建,大家都被要求参加。
饭桌上,酒杯碰撞的声音此起彼伏,欢声笑语不断。
作为公司的新人,我被长辈和领导们拉着喝了不少酒。
酒过三巡,我只觉得脚下发软,脑袋发昏。
可是让我感到吃惊的是,我们那位平日里一丝不苟的领导,却依旧谈笑自如,脸色也看不出半点酒意。
第二天,大家拖着沉重的步伐回到公司,却发现领导早已精神抖擞地坐在办公室里,若无其事地开始了一天的工作。
难道领导真的酒量比我们这些小辈好得多?
这个疑惑一直困扰着我,于是决定深入了解一下。
酒量是怎么练出来的?
其实,能当上领导的人,多少都是在各种酒局上磨练出来的“酒场老手”。
从初入职场开始,他们参加的各种应酬、酒局可能比我们现在的还要多上几倍。
培训、谈判、社交,酒桌上解决的问题不比会议室里的少。
有一次和一个资深的销售老大聊天,他告诉我,喝酒真的也是一种“技术活”。
长期的“锻炼”让他们的身体逐渐适应了酒精的摄入,酒量是练出来的。
他甚至还提到,有些人会刻意控制饮酒节奏,通过慢慢增量来提高自己的酒量。
有些酒局下属帮忙挡酒说到这种情况,真的是司空见惯。
下属在酒桌上帮领导挡酒,既显示了对领导的尊重,也抓住了一个展示自己的机会。
很多时候,看似领导喝了很多,其实已经有不少酒被我们这些下面的人挡了下来。
记得那次团建,有位老同事悄悄对我说:“看见领导面前的酒杯了没?
我们要时刻盯着,谁敬酒就我们先挡一挡,否则领导可就真的喝多了。
”这一提醒让我顿时明白,原来很多酒已经在不知不觉中被我们替领导喝掉了。
这种行为在一些公司几乎成了潜规则,大家心里都有数,但不会明说。
做得好,就能在领导心中留下好印象,获得更多机会。
于是,在这种习惯的积累下,领导看起来酒量惊人,其实只是因为有我们这些“护驾”的存在。
喝什么样的酒才不难受?
说到酒的质量,是真有很大的学问在里面。
一次和朋友聚会,他带我去了一个非常不起眼的小酒馆,点了几款据说是“纯酿”的好酒。
当时我心里还不以为然,觉得酒不都一样吗?
但是喝了几杯之后,才明白其中的妙处。
朋友告诉我,很多人觉得喝酒上头,第二天起不来,主要是因为酒的品质不够好。
好的酒,酿造过程复杂严格,用料也讲究,喝起来虽然度数高,但却不会造成严重宿醉。
廉价的劣质酒,杂质多,喝完会让人头疼、干燥,甚至影响睡眠。
很多领导在酒局上,喝的都是质量比较高的酒。
在他们的圈子里,喝的酒一般都经过筛选,不会随便拿出劣质酒来应付。
如果把高质量的酒和低质量的酒进行对比,很容易发现前者即使喝得多,也不会那么难受,亲身体验过后被骗也是一瞬间的事儿。
高品质酒的选择标准一般能够在酒桌上“扛得住”的领导,选择酒的标准也是相当严格的。
一位从事多年酒类销售的朋友告诉我,他们公司做酒品推荐的时候,不仅仅是看酒的品牌,还会参考其酿造工艺、原料配比和市场口碑。
他说,有些老字号的酒厂,生产的酒即使放到现在,也依然是经典。
这些酒厂深知名声的重要性,酒的质量马虎不得。
在酒场上的领导们,喝的自然也是这样的精酿好酒。
比如贵州某品牌老酒厂出品的酒,使用茅台菌种制曲,酿造过程中选用优质粮食,工艺复杂独特,再加上十年以上的陈化,使得这种酒入口醇厚细腻。
虽然酒精度数高,但不会让人感觉不适。
而四川某老品牌酒,不仅原料优质,而且在酿造环境上也非常讲究,酒液清新优雅,口感绵柔顺滑。
领导们的高要求,促使他们选择这些高品质的酒,即使在酒局上喝得不少,但因为酒的质量好,因此不会严重影响到第二天的状态。
看起来领导喝了很多,第二天却依旧神采奕奕,这背后有很多我们平时看不到的细节和技巧。
从酒量的长期锻炼,到下属的默默帮忙挡酒,再到对酒品质的严格要求,每一点都是他们多年经验的积累。
这让我明白,很多事情看起来简单,背后其实有很多学问和技巧。
我们作为职场新手,不妨多多学习,慢慢积累自己的经验和能力。
或许有一天,我们也能够在酒局上游刃有余,成为别人眼中的“传奇”。
你是否也有类似的经历或者发现呢?
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