离职前的“必做清单”，不做这些后悔也来不及！
你是不是也正准备开启职场的新篇章？然而，千万别因为离职兴奋忘了要妥善收尾。离职前的准备工作不仅是礼貌，更是对自己职业发展的保障。今天，就来聊聊离职前那些必做的关键事，搞定它们，你的离职之路才会走得更顺畅！
一、梳理手头工作，交接要到位离职并不意味着对手头工作可以随意放手，尤其是在临别时做好交接，既能避免公司后续工作困扰，也能展现你的职业素养。
1.清理项目进度：将每个项目的状态更新、具体进展、待解决的问题一一列清楚，方便后续接手的人快速上手。
2.编写交接文档：把文件整理清楚，尽量将操作步骤写明，比如项目管理的要点、日常流程、关键联系人等。
3.安排交接会：不要小瞧交接会，亲自和继任者说明各项内容，更能减少对方的困惑，也能确保顺利交接。交接会还是给领导展示你负责态度的好机会哦！
二、整理公司资产，归还并检查在职期间我们往往会接触到许多公司资产和资源，离职前一定要记得归还，避免给公司带来麻烦。
公司设备：笔记本电脑、手机、门禁卡等应归还给公司，并确认设备没有个人信息残留。
文件资料：凡是与公司相关的文件资料都应归档或销毁，不带走任何公司机密。
清理工作邮箱：邮箱中和公司无关的个人信息应清理干净。将重要的公司邮件打包转交给相关负责人，不留个人“后门”。
离职前，千万记得备份和整理个人资料。有时候忙着离职会疏忽这一步，结果自己宝贵的工作成果和资料可能就丢了。
1.导出个人作品：如果有公开的作品或数据，先做好备份。这些数据日后在面试中可以作为展示项目，丰富你的简历。
2.整理联系人：同事、客户、供应商的联系方式整理到个人通讯录。要知道，未来的机会说不定就在这些人中产生！
3.清空个人信息：删除电脑中的个人文档和浏览记录，特别是一些敏感文件，防止离开后被误用或泄露。
四、确认薪酬福利，确保“权益不漏网”离职前，与公司确认所有应发的薪酬福利，包括未休年假、奖金、补贴等。这一步十分重要，不能因为离职心急而忽视自己的权益。
核实工资明细：包括最后一笔工资、补贴、项目奖金等，确保在离职手续中这些都被结算到位。
核对年假补偿：如果年假没休完，核对是否能折算补偿。
社保公积金转移：如果有新单位接收，可提前联系社保、公积金机构进行转移手续，避免社保断缴影响后续福利。
离职前保持清晰的沟通，确保双方的薪酬福利结算没有误会。
五、善用离职面谈，收获职业建议离职面谈是每家公司在员工离职时的最后一步。其实，这也是给你提供职业建议的好机会，尤其可以从直接领导或HR那里得到一份真诚的反馈。
汇报工作心得：向领导简述你在这份工作中的收获和经验，也可以温和提出对工作流程的建议。既是交流，也可以作为后续联系的桥梁。
接受职业建议：你可以向领导请教一些职业发展建议，不管你是主动提还是领导给予反馈，都能帮助你反思和改进。
建立联系：在离职时留下一个好印象，以后可能会有回头合作的机会，保持职场人脉也是宝贵的资源。
