放眼通信业的论坛满目的悲凉凄苦,一边是从业底层员工的挣扎哀叹,一边是人民群众的谩骂抱怨,隔着通信网络,彼此相爱相杀;不知道从何时起,运营商内部员工中关于跳槽的议论逐渐多了起来。
随着通信行业在下行通道中的持续徘徊,一些运营商里的员工也慢慢有了“不知道未来在哪”的迷茫。运营商内部,机制僵化、缺乏活力,难以实现个人价值或带来成就感,别看他们一个个工作无怨无悔,但是内心想跳槽的人比比皆是。不知多少人还记得,2018年有媒体出了篇关于运营商员工离职意愿调查分析报告,该文章在通信行业内一度引起轰动和热议。报告的研究结果表明,运营商行业内40%的员工都有明确的跳槽意愿。
近年来,越来越多的运营商员工选择离开体制,他们有的选择创业、有的选择跳槽,他们都希望用自己喜欢的方式实现着自己的价值和梦想。而就在前一段时间,就曝出某省运营商开始推行“有偿解除劳动合同”,鼓励员工自愿下岗,公司给予一次性补偿!但现实很残酷,除了确实有超强实力的少部分人,绝大部分的离开者的生活都过得大不如前。
在运营商基层工作的人,就早已沦为考核指标下的机器,对于专业知识已经麻木不仁。就好比说新增指标上不去,那就会被迫通过多开副卡操作来增加新增数量,上班督促合作方,下班劝导亲友,有时候你都不知道花这么时间做这个有什么意义,而每天又必须机械式完成这么多量。
运营商员工就好比是流水线上的工人,想想看,每日重复操作着电脑,用着一成不变的业务系统给客户办理业务,这种工作状态和车间的流水线工人有何区别?那些客户经理追着客户营销新资费新套餐,又跟商场销售人员有何区别?推荐宽带卖着话卡,又跟房产中介有何不同?所谓的业务技能和营销技能,那其实不能叫技能,只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。
难道说运营商就没有人才吗?我只能跟说,运营商不是没有人才,而是太多了!
三大运营商每年的招聘,清一色的北邮、南邮、人大的优秀毕业生,班级TOP5,还有清华、北大的。个个的简历都是金光闪闪,亮瞎双眼。
这些人进来之后,待个三五年你再看,跟他们的同学相比,基本上属于混得比较差的人了。这些人要么就是沾染了官僚作风,要么就是在基层沉沦。
很多人说运营商是个大平台。嗯,大平台,是去能力化的,它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健。
那么,哪些运营商的员工离职后更容易找到新工作,甚至更值钱呢?
首先,离开了运营商还能“更值钱”的人员,首推在集团公司里高管及部门的负责人。因为,能到集团公司出任部门的负责人以及更上层级的领导,能力绝对是非常强的。而又经过央企多年历练,在各方面的管理能力肯定也没问题。更为关键的是,由于接触的层面不同,其社会关系资源更为丰富。因此,找个好下家担任高层级岗位工作,拿到远超与运营商的待遇,肯定一点问题也没有。
其次,运营商里还有一类人也有不少。而他们如果跳槽或者自己创业,也都应该能拿到不低于运营商体系内的薪资。这一类人员便是资深的政企客户经理。作为多年奋斗在一线且业绩考评也还不错的资深政企客户经理,其能力与积攒的人脉关系资源都是非常不错的。因此,这类人员如果走出运营商,找到了合适的变现平台,那么一定会成为相关企业里不可或缺的人才。
但是现在的私企非常现实。因为他们要你去,看中的是你的资源,实际上相当于做一场利益交换,你提供你的资源,把业务收入提过来,他们给你开高工资,供着你,舒舒服服。
真不如以前了,工作量高了收入降了,开不完的会完不成的考核,还得自已买任务。
压榨底层,考核太多了
每天加班到深夜,从来不给加班费,过年害得加班也没加班费,真的毁灭吧
哪里有那么多的985毕业生,211的也没有几个,可能集团会有招的,地市一级现在啥学校的都有!
我一个同学混到区公司副总了,这个算可以了吧
在企业内不干活 过得太舒服 出来肯定不适应!
哈哈哈哈 毁灭吧
我就问一句运营商数据中心的人会担心失业吗?搞大数据 网络 安全那波人担心失业吗?搞营销卖手机卡就熟悉那一套别人写好的系统,不会通用技术自然是很难换工作了。。业务能力再强也仅限于这个平台而已。。。
运营商天天玩流程工作效率低下,好点大学员工做个一两年全跳槽了[笑着哭]
你说的校招那都是猴年马月的事了,现在招的学校都不怎么样,地市公司钱少事多,和保险公司差不多,但钱没保险公司多.
套路太多,套路习惯了不好转行
中国移动最恶心不要脸,简直就是强盗
今天我们站长刚被移动考核1000,
河南联通地市公司40岁退居二线拿高工资,这个群体非常大。
干活的都是第三方
他们不会象你一样,只有在这用流量混饭吃
可以有偿解除合同,不干的就赔钱走人,干脆。现在就是运营商整各种理由逼人走