多位组织部大老虎被查落马，大快人心！

组织部，其主要负责组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设等等，能担任组织部长的人，必然是要经过层层选拔、严格考核而来，其素质和能力是肯定要过关的，但就是这样最令人信任的高级领导，却接二连三的倒下，背后原因，引人深思！

落马被查的干部，固然自身有问题存在，但在选人用人环节，也需要特别注意，为什么这样的人能担任组织部长，一干就是这么多年呢？这几位干部的落马，一定要注意是否有蔓延的情况！

打铁还需自身硬，一个地区的政治生态能不能做到廉洁清白，首先要看这个组织部长能不能带好这个头，毕竟，一个自身就有问题的人担任组织部长，那选拔出来的干部，也很难在后期不会出现问题！

毕竟，人是群居生物，物以类聚人以群分，若是领头人率先发生腐败，那很可能是一群臭味相投的人在一起谋事，这个后果，远远要比那些只是生活作风、经济方面发生问题被查所要带来更为严重的后果！

这些天，崔茂虎、姜志刚、皮怀贵、孙明亮、崔付举、刘瑞英、邓涛这些领导干部都与组织部有着千丝万缕的关联，他们要么曾经在组织部深耕多年，要么是现任组织部长，每一位的落马被查，都让人心惊，组工干部的落马，意义非同一般，背后的危害不容忽视，牵一发而动全身，拔出萝卜带出泥，一人落马，或导致多人受牵连。

尤其是副部级的崔茂虎、正厅级的皮贵怀两人，位高权重，长期在组织部门深耕，底蕴深厚，关系盘根错节，本应该是最值得信任的人，没想到，最终也没能抵挡住现实的诱惑，权权、权色、权钱，但凡触碰，就很难脱离这堕落的深渊险境！

先来说说崔茂虎

崔茂虎，1965年生人，长期在云南地区工作，1992年开始进入云南省地方组织系统，从一名普通的副主任科员，一直做到了云南省委组织部副部长，在组织系统长期耕耘26年，担任云南省委组织部副部长长达10年。

就是这样一位在组织、人社领域拥有极高话语权的人，长期在云南受到基层干部的顶礼膜拜，说其是“一言堂”也不为过，任何处级领导的选拔调任都需经他手，连厅级领导的选拔也需要他来考察，手握实权，定其上下。

崔茂虎稳稳坐住这个云南组织部副部长的位置长达十年时间，给当地的政治生态带来了很大的影响，这样一个自身有问题的人来承担起选人、用人的环节，怎么可能不会出现问题呢？

崔在云南地区的干部选拔任用上，影响到了相当一部分人，源头被污染，下游的水也很难清澈，干部队伍一旦被腐蚀，那就很难短时间内肃清完毕，这需要时间和手段，当然了，扭转政治生态所需要的成本和代价，也会相当的大，还是那句话：拔出萝卜带出泥，黑的变白的，本末倒置，这样一位高级领导出现问题，下面的人如何保持百分之一百的廉洁从政？

再来说说皮贵怀

皮贵怀，1972年生人，年龄没有崔茂虎大，官职也没有崔茂虎大，其只是贵州省投资促进局的副局长，但就是这样一个不上不下、不高不低的干部职位，造成的负面影响却丝毫不能轻视，皮贵怀也是一名高材生，先在基层锻炼，后进入省委组织部发展，有着多年组织部工作的经历，其一共在云南组织系统工作18年，担任地级市委组织部长3年，在这三年之中，难以想象，其利用手中职权，触碰了多少不该碰的事情，别看级别不高，但却牢牢锁住这个地区的政治生态走向，非常受到基层干部的追捧，毕竟，基层干部的选人用人方面，他还是有话语权的！

每一位组织部长的落马被查，听起来都是大快人心的消息，组织部门和政法部门的干部落马，都是非常令人痛恨的，前者是灯下黑，后者是知法犯法，这两类人都需要严惩，不拿出来实际惩罚手段，永远不知悔改！

组织部门，意义非同一般，每一位基层干部的升迁，都离不开地方组织部的考察和选拔，省级组织部实权更大，组工干部在其中担任的角色一定要做到公平公平，不能掺杂私心，不能本末倒置，不能出现“买官卖官”的情况。

一旦发生腐败现象，一连串的干部选拔和任用，都显得毫无意义，歪风邪气很难清除，老百姓怨声载道，优秀干部郁郁寡欢，根本就不是“能者上庸者下”，而成为了“有钱者上没钱者下”的局面，其影响有多大，相信大家都能明白！

小贪官为啥变成了大贪官？人的私心是没有止境的，一旦被利欲熏心，便很难再有回头路，小贪官怎么出现的？还不是因为“带病提拔”所导致？若是能选拔出来真正优秀、素质过硬的人出来，贪腐的概率将大大降低，有问题的人就不能被选拔上来，看来，组织部的选人用人环节，还需加强！

身为组工部领导，必须要做到打铁还需自身硬的原则，对有问题的干部施以“零容忍”的态度，绝不能让劣迹斑斑的人被选拔上来，只有选拔出来正直做派的领导干部，才能最大程度的避免整个干部队伍被污染的情况！

这些天，接连多位组工干部被查落马，难道就只有这几位吗？肯定不是！

能进入组织系统的人，一定要经过组织严格审查，能当上组织部长的人，更是要有上一级的严格筛选，不要拿资历和关系来与职位拉上关系，每一位干部，都要有着为人民服务、不掺杂私心、廉洁从政的心态！

组织部门的腐败问题，只是反腐败斗争的一个缩影，每一个部门都可能存在贪腐现象，想要彻底解决腐败问题，必须加强制度建设，完善反腐败法律条款，完善反腐败机制，完善选人用人环节。

尤其是组织部，作为选人用人的重要部门，必须做到良好的带头作用，要接受其他部门的监督，不能跟政法队伍干部一样出现知法犯法的问题，不能出现上梁不正下梁歪的情况！

总之，严厉打击腐败分子，要营造出来一种不敢腐、不能腐、不想腐的政治气氛，每一位落马干部，都会成为这些在任干部的警示灯，底线不可逾越，一切公正于心！

以上仅代表个人观点，如有不同看法，欢迎大家发表意见！