记者/佟晓宇 郭慧敏
编辑/刘汨
看着抹眼泪的主管,刘艺傻眼了。在她入职的第二天,400人的团队全部面临裁撤。
有人形容,互联网的裁员寒潮,几乎和2018年冬天一起来到。据某大型招聘平台数据显示,2018年第四季度IT/互联网行业大类的招聘职位数同比减少了20%。另据不完全统计,从去年底至今,已经公布裁员的互联网公司至少有28家,其中不乏知名企业。
无论是经济形势,还是理念变革,人们习惯从宏观的角度去看待这场寒潮。唯有个体的命运却最易被忽视,初入职场的年轻人面临着剧变的彷徨;人到中年者,则可能要重头再来。
当风口过去,最先落地的,是那些曾经揣着梦想的普通人。
风口没来
去年12月底,林锐被叫去谈话,直属领导讲的很委婉,“这个项目发展不是很好,技术人员几乎都已经转岗或者离职了,客服和运维都砍了一半……”
“我一下就明白什么意思了。”
林锐曾经以为自己是赶上“风口”的人。2014年大学毕业后,他起初没有选择和自己信息技术专业相关的工作,直到四年后,林锐才入职广州一家拥有两百多名员工的中型互联网公司,公司的主营业务是线下娱乐设备的智能支付系统。
2017年底到2018年初,手机抓娃娃和直播答题被看作新的网络风口,靠着线下的资源优势,公司专门组建了团队来做线上APP项目,林锐入职后参与到了项目的运营推广中。 “之前我也没接触过这种项目,很想做一下,而且都在做这个”。
更多的新鲜感代表着更大的风险,在互联网的世界里,一个项目寿命的长短,往往取决于下一个风口什么时候到来。2018年之后,林锐所在项目的风口迟迟没有到来。
林锐觉得,问题其实一直存在,想要维持一个互联网产品的热度并非易事,“手机抓取的体验、客诉处理、商品质量等等,长期存在着一些问题,导致用户满意度不高,另外大家对手机抓娃娃的兴趣已经没有当初那么高”。
到2018年底,项目发展不好,持续出现亏损,主要人员开始离职或者转岗,一多半的运维和客服人员则面临被裁。所以,当领导找到林锐时,他并不意外。
在有了最开始那段对话后,林锐平静地领了赔偿金离开了公司。
“情况不妙”
在秦涛来北京的第14个年头,他也丢了工作。秦涛曾有过骄傲的职业履历,连年不断晋升,最后做到了一家互联网公司的产品总监。
春节放假前夕,公司的HR找到秦涛,简洁明了地表达了互联网新形势下公司发展理念的转变,并提出将不再与他续签劳务合同。秦涛不是很意外,此前由于公司新的管理人员介入,制定了与秦涛的理念完全不同的发展规划,那时他就意识到“情况不妙”。
在他看来,被拒绝续签就是被裁,但合同写明基于双方自愿,他不会拿到任何补贴或赔偿。
1月底通知不续签,3月5日合同到期,秦涛的缓冲时间并不多,“挺焦虑的,春节都没过好,而且过年期间也没法找工作。”
程伟离开公司的时候也没拿到赔偿, 2018年11月13日,徐州一家互联网公司将程伟和15名同事一同裁掉了,整个部门只剩下两个做后期的员工。
程伟很需要这份工作,他曾有过一次失败的创业经历,欠下了不少债务,每月工资的60%都拿来还银行贷款了。
程伟所在的网络科技公司是某知名企业的指定运营商,主营产品拍摄及销量运营等业务。公司从2018年下半年开始连续亏损,已经陆续裁掉了六七个员工。但是程伟没料到,他所在的部门都被裁了。
11月13日上午十点,部门经理约谈程伟,“现在公司效益不好,你们搞技术的工资又高,还是另谋高就吧。”
程伟承认,在此之前就已经感受到了这波寒潮。到2018年下半年,公司接到的产品拍摄和相关运营业务越来越少,程伟和许多做后期的同事基本上处于“闲置”状态,“那时候根本没有业务,每天坐在办公室里,面对着电脑,没活儿可干”。
在知乎上曾有人分析,这种对人力资源需求比较旺盛的平台型互联网公司,核心业务往往以平台基层运营为主。跟以开发为核心的产品型互联网公司相比,在架构的稳定性上更差,裁员隐患也会更高。
当整个部门所负责的项目出现持续亏损时,为了避免更大的损失和资源浪费,停掉项目、裁掉相关部门,成了很多公司的第一选择。
被裁后,程伟想为自己争取些补偿,他觉得,以公司运营不好为理由裁员,最起码应该提供一定的补助,但经理的搪塞更直白,“像咱们这样的小地方,都是没有赔偿的”。
无奈之下,程伟到相关部门反映情况,得到的答复是:要有录音或者具体证据才可以。他联系了几个关系不错的同事,一起争取赔偿。一阵忙活之后,因证据不足,他们的索赔终以失败告终。
幸存者
浪潮之下,还有幸存者。
今年2月27日,刘艺入职一家国内知名门户网站的内容部门,入职第二天,她参加部门会议,裁员没有任何预兆的发生了。
“主管一上来就哭,我们还以为是他遇到了什么私人问题。”在主管开口之前,刘艺和同事们都是一头雾水。
过了一会儿,主管擦掉眼泪,对大家说:“不用汇报工作了,我们部门四百多个人将全部被裁掉。”会议室一下子炸锅了,跟刘艺同一天入职的同事一下子红了眼眶,就在昨天她刚刚卸载了所有求职软件,打算在这好好干几年。
入职前,刘艺曾是一名专业的摄影师,摄影作品在国际上还获过奖,出于对互联网的热爱,摄影出身的刘艺毅然放弃了能获得优厚薪资的工作,也拒掉了很多其他公司的offer,选择了这里。
但其实自2018年底,这家公司就开始了陆续裁员,刘艺所在部门属于“重灾区”。亏损太大,营收是日后工作的首要出发点,公司果断砍掉不盈利的业务,希望把风险降到最低。
之后几天的时间里,主管开始进行单独谈话,劝离与安慰构成了约谈的主要内容。刘艺在网络上求助,各种平台上都有她关于“刚入职就被裁员怎么办”的帖子,刘艺搞不明白既然准备裁员为什么还招人。
原来轻松的氛围中,开始出现一些别样的味道。大家心里都在拨动算盘珠子,为日后的前途担忧,但会十分默契地避开这个话题,即使是在吃饭的时候有谁不小心提到了,也会迅速找到下一个话题来转移。
一周以后,主管在例会上宣布,维系工作需要人手,最终为整个部门争取到了25个名额,刘艺在其中。刘艺猜测是因为自己刚入职,薪资低,“估计这也是实习生不参与裁员的原因吧”。
被裁的同事中有一个刚生了小孩的妈妈,确定被裁之后,她给家里打电话时对宝宝说:“闺女不要喝奶粉了,妈妈失业了,喝不起了。”听到这些,刘艺的心里一阵心酸。
刘艺所在的小组一共16个人,从宣布裁员到完成交接离开,刘艺跟同事们把每一顿饭都当成是散伙饭,尽量聚齐所有人,去比较好的餐厅,由“幸免”的同事们出钱,一方面是舍不得,另一方面也是为了感谢对方把名额让给了自己,不管这种“让”是主动还是被动。“大家心里都有一种无助感,就想抱团在一起。”
刘艺觉得,裁员之前,办公室总是坐的满满当当,走到哪都会喘不上气来,现在办公室大片大片的空着,只零零散散坐着几个同事,“冬天我们办公室开着风扇都会感觉热,现在走到哪都觉得好冷。”
刘艺幸存下来,但却没能留在原先的岗位。她被调到了一个完全不同、也不熟悉的岗位上,对接工作十分吃力,400人的工作量落到了25个人身上。
回家
应对完离职后,转身面对的就是家庭和自己的生活。
在家待业的前两周,林锐下载了做菜的APP,照着里面一道道学。林锐的老婆郑雨一下班就能吃上热乎饭,“回家他已经做好了可乐鸡翅,还有切好的水果”。一时间,两个人都有点享受这样的状态。
过了三个月,刚开始的轻松被时间消磨掉,压力随之而来。林锐和妻子郑雨每月要还近八千元的房贷,父母主动提出了暂时帮忙,“三月份的房贷,爸妈帮着还了”。
林锐和郑雨有一些存款,但不多,他知道找工作过程中自己将要面临的不确定性,“父母帮忙我不好意思,但也没再坚持,得给之后的生活留点余地”。
夫妻俩的生日相近,林锐提前跟郑雨商量:“今年就不互相送礼物了吧”。郑雨同意了,真到了生日那天,见真的没有礼物和蛋糕,她的眼里还是有失落。
父母倒是宽慰林锐,让他慢慢找。“这肯定也不行,还是要紧张一点“。有时莫名的烦躁会突然把林锐包围,感觉像是再也找不到工作了,”我也不年轻了,28岁了,一转就到30岁。这个问题不解决的话,小孩子也不能要,以后很多事情都没得解决“。
跟其他人相比,得到一份新工作在秦涛这里显得更为迫切。今年是秦涛来北京的第14年,他由刚毕业的大学生变成了年近不惑的中年人。对于现阶段的处境,秦涛形容为“带孩子上学,带老人上医院”。
秦涛的孩子今年刚刚上小学二年级,高昂的课外培训费让秦涛皱眉,“我们报的不算多,就三个,一个月也得四五千。”
每年的寒假秦涛会带孩子出国玩儿,这是一笔不小的支出,但他不肯放弃给孩子开拓眼界的机会。年前公司HR通知不续签的时候,秦涛一家人正打算去新加坡过年。
签证办好,酒店定妥,出发的前一刻,秦涛却变成了失业人员。
秦涛没告诉父母和孩子失业的事,他和妻子选择保守这个秘密,“说了也无济于事,反而会增添他们的烦恼。
但女儿很纳闷,为什么爸爸突然多出了很多时间,竟然还会在下午三点半去接她放学,于是女儿问秦涛:“你怎么会来?”这时秦涛只能敷衍道:“工作不忙。”但他还是能看出来,得到了更多的陪伴,女儿变得更开心了。
被裁之后程伟的压力更大,没了经济来源,他无力偿还贷款,维系基本的生活都不容易,他也开始接受父母在经济上的帮助。
春节的时候,家里来来往往都是拜年的亲朋好友,程伟一次次回答着关于被裁的问题,“现在互联网不好做,很多大公司也在裁员”。
程伟对此倍感压力,他觉得在亲朋眼里,这只能是不优秀的表现,“毕竟被裁与辞职不同,自己辞职肯定是因为有更好的地方可去,但裁员相反,说好听一点是大环境不好,说难听一点就是自己能力不足”。
“PPT做的怎么样”
林锐最近的一次面试草草的结束了,岗位是数据运营。
工作内容跟林锐设想的不同。“我想的是做一个具体的产品数据分析。但他们要的是更宏观一点的,要做整体的市场调研。”这并非林锐最不满意的地方,“他一上来就问我,你PPT写得咋样?”
求职过程中,林锐和妻子郑雨开始产生分歧。郑雨在猎头公司工作,她会从自己的角度给林锐一些建议,希望林锐能不再执着于原本的工作方向,有更多的机会尝试,哪怕是放弃互联网,回归传统行业。但林锐还是很看重企业的“互联网基因”,他面试了一家宠物行业公司,对方对他挺满意,“但是我觉得那边的环境不适合做新媒体,周围都是工厂,心理上有压力,那边也基本没人懂新媒体,想交流都找不到人”。
林锐不得不承认,机会正在变少。他已经陆续面试了15家公司,明显感觉大企业对求职者的要求比之前更高了,“问的问题更加细致,可能人选不少,有些企业感觉对我挺满意,最后也聊到薪酬待遇阶段,也见了项目负责人,但就是没了下文”。
秦涛最担心的是自己的年龄,即将迈入40岁的门槛,年这成了他求职上的局限,“很多年轻人越来越成为人才市场的主力,像我这样年龄不大不小的,工作就不太好找。”
妻子联系各种可能帮上忙的朋友、同事,希望能帮秦涛争取到一些公司的内部推荐机会,传统行业、互联网都可以。秦涛看在眼里,想想之前十几年的奋斗经历,不是滋味。“哪里还有骄傲可言?”
关于下一份工作,秦涛直言并不会降低标准,“经历过更多之后,反而会期望更高”,虽然急于找到一份工作来养家,但在秦涛看来,盲目寻找是不可取的,要在前途和收入之间找到一个自己能够接受的平衡点。他也仍然相信互联网企业的前景,认为这只是一个曲线的谷底,终会有回暖的时候。
作为裁员的”幸存者”,刘艺拒绝了父母回老家的提议,就像高考填志愿的时候一样,她拒绝了母亲报考老家附近学校的建议,她希望能走出去看看外面的世界。即使母亲总是反驳,“世面有什么用,能管饱吗?”
为了不被淘汰,刘艺只能埋头苦干,几乎每晚都是十点以后下班。但风波没有停止,留下的25个人的命运仍然存在变数,四月份公司会进行部门合并,“到时候全都裁掉,还是留下几个,现在都是未知的”。
(文中受访者均为化名)
什么鬼互联网裁员潮,小部分收益不好公司而已
总有效益不好的公司,也有效益好加薪快的公司,小编你总是盯着那些小部分效益不好的公司在这造谣带节奏是何居心?
寒冬来了,抱团取暖,继续学习,不能停
入职2天就能拿到那么多的赔偿,多好的事。
问的问题很细致,可能人选不少,有些企业感觉对我挺满意,最后也聊到薪酬待遇阶段,也见了项目负责人,但就是没了下文,多少人都是这样[捂嘴巴]
互联网公司野蛮生长,把市场薪酬都搞乱套了,有的公司就是搞一笔钱,钱花完就散伙,留下一地鸡毛。
控制人力成本,辞退老员工,低薪招入新员工,一个人干以前至少五个人的活,这就是我们互联网打工仔的命,打工不是出路
互联网公司有点膨胀过快,会高速发展期回到一个稳定发展期。说互联网要死不太可能,没有新兴产业代替,互联网还是龙头。只是一年几十万是不太可能了,毕竟其他行业一年才多少钱,大家往一个行业汇聚的时候总会导致这个行业的快速爆发以及快速衰落。
什么寒潮,风口,本来就是热钱涌入出现泡沫了,慢慢恢复正常而已,真的干科研的一点事都没有。热钱现在开始拥向股市,最近长得有点厉害👍
沙雕
造谣零成本,公司名都不说
互联网行业太膨胀了 该挤挤水分回到常态了
只能说互联网巨头像bat之类的垄断太厉害,攫取了整个互联网大部分的利润。
天天这么唱衰互联网,有意思么?
难
同行 加油
去年的新闻,现在发???
不在互联网公司你们是感觉不到的,不是小部分公司是很多公司都在控制招人,效益不好的就裁员。尤其知名互联网公司。真以为bat等公司效益好,上千部门呢不是每个部门都盈利,不盈利的或者公司不想大力投资的都是要裁掉的
所谓的寒潮不过是原来过多的水分结冰而已。想想前几年有多少项目是能盈利或者是按照盈利的目的做产品的。
娃娃还在喝哺乳期,妈妈不能被辞退吧
996.ICU
跟房地产一样前两年泡沫严重,为何比其他行业工资高一大截,不正常的最后肯定会倒。房地产有国家管控不好跌,但互联网就不一样了,前两年跟风学互联网专业的才是悲剧的开始
不续签 也要赔偿的 请小编查下2008年后的劳动法
现在什么行业都不好过,也不知道什么原因
创业公司来的快去的也快,正常,哪有什么常青树,不适合市场倒了不很正常,同样又会有一批企业快速成长,老是制造这种焦虑情绪对实际没一点用
互联网大佬们要降员工薪了
招那么多人搞那么大规模都是骗投资客的。挣不挣利润都不要紧
上个月部门的盈利 发完部门工资后 就剩十分之一了 还好没有亏损 不然可能被扫地出门了
搞不明白既然准备裁员为什么还招人。
社会问题。国企过得挺滋润的,融不到钱只能裁,壮士断臂
大浪淘沙,淘汰垃圾企业
岗位是真的少 要求也变高了
这行人太多,bat等顶尖互联网企业又垄断又山寨,中小型互联网企业不知道路在何方,老板只能裁员,缩减开支
不管是什么样的企业都是一样总会有一部分生存一部分死亡。争取的并不一定会成功但不争取一定是失败
天有不测风云,不乱花钱欠债的情况下,想好好的生活真不难。还有年轻人最好不要买房。
股票大涨
不仅是互联网公司,传统软件行业也出现了打死大批亏损,总公司年终总结,几十个分公司,只有两个盈利,其他分公司都在裁员……盈利的公司也停止加薪了,工资压的厉害
何止互联网企业,在北京尤其是制造业,关门风波一个接一个,从几十人小厂到几千人大厂,如上个月的北京现代一厂关门,一千多名员工下岗,上月底的索尼移动手机北京工厂关门,下岗又一千多人。。。
算足一个月工资给你
互联网其实只是服务业,并不直接对社会产生实质收益,但是由于前几年的大笔热钱疯狂涌入,吹大了泡沫,造成整个行业人工成本虚高,现在经济大环境不行,当然比其它行业裁员更显著咯!
我互联网从业8年,最近公司政策缩紧,感觉是变相裁人,我准备换工作了!
怎么我们一直招不到人了,都嫌4000月薪低了
人工智能和物联网很可能像巴铁一样是骗局,虽然人们很期待像科幻片一样,而摇旗呐喊的老板不过是为了圈钱跑路,公司也是皮包公司,盈利能力堪忧!搞大数据也是为了窃取客户资料或机密走捷径赚快钱。人心已坏无可救药,大家互相坑害
呵,被裁员不是你自己不够优秀吗?不努力变成核心,怪谁?比你收入低还贷款的多的去了,这就压力了
哎,社会就这样
互联网公司,主要是人的成本太高,设备就那几台电脑,其实在创立之初就已经泡沫了
拒绝996!!!!顶起来就算裁员,也要拒绝996,我们要抱成团,不要妥协!!!
工作都找不到了 还生二胎 真让人摸不着头脑
制造裁员恐慌气氛[得瑟]然后好给自家员工降薪 这些文章背后有鬼
修理厂修理工…一个月…五千…!招不到人…!
这让正在自学前端web的我情何以堪
裁员总是不找上层战略问题,只知道裁剪底层员工减少成本,这公司要不了几年也会倒。
写的很真实
最惨的情况是,没有任何犯错,和人业绩优秀,但所在部门被裁。这种被动的确很惨,很无奈
入职新公司不到一年,躲过了第一波裁员,第二波还是未能幸免,给了补偿走人,找了一周工作,现在入职新公司了,加油^0^~
是真的寒冬吧
互联网就像房地产,热度已经过了
有个朋友入职IT公司,刚进去一周,领导带着整个团队走了,整个部门变得就剩他一个。那个经理还是面试他的人
呵呵继续裁员,在裁个45%,呵呵大家都断供吧
这点算什么,2000时候的互联网泡沫比这严重的多,公司成批的倒闭,股市大跌,哀鸿遍野,纳斯达克指数只有1000多点,很多成了垃圾股[大笑]
很多上周还在招聘,下周部门解散,从金融开始,很多亏损撤资,公司融资自然没有保障,尤其很多高科技公司前期靠烧钱啊
过河拆桥,,
刚进公司不会裁你的,
就那些跑跑腿,做个PPt的人都算it?真是软硬it还怕找不到工作?只是可能工资不那么高而已,无论大小公司都缺真it
今年整个中国的互联网行业都不好过,年前被裁了,去年投简历的时候一天能接到好多面试电话,面试可以从这一周约到下一周,今年投简历,一周一个面试,别说工作了,面试都约不上
互联网把市场搅烂了,现在挺不住开始裁人了。
每年三月加薪,今年都没人理。看来加薪无望啊
那为毛我的同学学了几个月的IT去上班,他们老板给他涨工资?
确实寒潮 培训机构太多了
都是有钱人
合同到期不续签不叫裁员
刚来就没她什么事了?
只为了钱,不为客户,玩家的感受如何,制裁继续实施
把996打掉,就业率立马就上来了!加班就等于减少就业率
物价房价高 出工资比例几十倍,好多人都回家乡了,我也该回去了,一线城市不好混 月工资一万房租先拿走一半物价高吃喝拿走好几千剩下个光光
现在是房地产的时代,你不跟着转型,终究会被时代所抛弃,全民炒房,才是大势所趋
其实最怕的还是基本不想做这行而且还不知道自己适合哪行喜欢什么
你们非要把一个池塘的鱼摸光再走,就不能去其他池塘摸摸
天天发这些负能量干嘛?
这个报道好啊,带节奏拿钱多,小编就为了你自己欺骗大众
裁员很正常,一、部分公司效益不好,二、招入的人多了自然优胜劣汰。
这就好比,每年都说史上最难毕业季,然而每年还是很多找到了差不多的工作了,作者天天造谣,以偏概全,反正网上造谣不用坐牢
银行不给贷款了呗
我是目前北京一家主要卖交换机公司工作一年的一位一线技术人员,说白了就是天天往外跑干活的 网络这方面是有大拿 但是太多太多我这种,权大家不要往这个行业发展真的人太多了
“上岸”啊,终于知道什么叫上岸了
看了这么多,感觉互联网行业的从业者比别的行业有点自命清高,总感觉自己就是不凡,感觉他们有点认不清社会的现实。自己观点,欢迎交流,不喜勿骂
不信谣不传谣!
都是垃圾公司!大多数 互联网不赚钱,全靠烧钱,
光鲜行业就这样吗?
说白了,市场渐渐饱和!各行各业都在过冬,今天坐出租车,跟师傅聊天,听师傅说:“以前很多乘客上车打电话都是在谈生意,谈项目!现在很多都变成在催债,在找工作...”从积极开始走向消极,印证了我们的经济真的开始变慢了
说白了,就是经济不行了。。