在这个瞬息万变的时代里，年龄似乎成了许多人职业生涯中的隐形枷锁。尤其是当人们步入35岁这个门槛时，往往面临着前所未有的职业挑战。但令人振奋的是，在最近的两会期间，一位知名演员的声音打破了这种沉默，引发了广泛的共鸣与讨论——她就是张凯丽。
今年63岁的张凯丽，不仅以全国政协委员的身份出席了会议，更以其直击人心的发言赢得了公众的认可和支持。面对媒体关于女演员年龄困境的问题，她曾提出“成名不一定要过早”，强调演技的重要性。然而，这一观点并未立即获得广泛认同，尤其是在她本人因演技固定而备受争议的情况下。
真正让张凯丽名声大噪的时刻出现在她对“35岁就业歧视”的看法上。当时，她直言不讳地表达了自己对此现象的愤怒，并指出即使是55岁、65岁的人也不应被视为老去，“35岁正是‘干事’的时候”，却成为了许多企业眼中的分水岭。这番言论迅速在网络上引发热议，不少网友纷纷表示支持，认为她的观点切中了社会痛点。
实际上，“35岁就业歧视”是一个影响深远的社会问题。对于那些处于人生黄金阶段的人来说，他们不仅要应对来自家庭的责任压力，如房贷、车贷以及孩子的教育费用，还要面对可能随时降临的失业风险。正如电影《凡人歌》和《逆行人生》所描绘的那样，现实生活中无数个“王睿智”和“高志垒”正在经历着类似的困境。
为了应对这一严峻形势，多位两会代表提出了切实可行的解决方案。其中，人大代表蒙媛建议将禁止就业年龄歧视的内容纳入法律条款中，通过立法手段保护中年劳动者的权益。此外，还有代表提议放宽公务员考试的年龄限制至40-50岁，以此作为改善现状的一个起点。
解决“35岁就业歧视”的核心在于认识到每个年龄段都有其独特价值。年轻人固然充满活力且易于培训，但他们缺乏经验；而中年人则积累了丰富的工作经验和生活智慧，这些都是不可多得的宝贵资源。因此，企业应当更加注重员工的实际能力而非仅仅看重年龄因素。
总之，随着社会各界对“35岁就业歧视”问题的关注度不断提高，我们有理由相信未来将会出现更多有利于中年工作者的政策调整。正如张凯丽所说，“别说是35岁，就是55岁、65岁都很年轻”。让我们共同期待一个更加公平公正的职业环境的到来，不再让任何人因为年龄而失去追求梦想的机会。
