深圳一公司发文拒招已婚未育员工，公司回应：目前不考虑已婚未育的，在职员工均为已婚已育或单身

weilianlei 回复 03-25 19:29
你是不是想的太简单了？[笑着哭] 有人休产假，她的工作是不是还要别人干？我看到过新闻说一女的刚入职，连续生了两胎，现在第三胎怀上了，你说她这几年，公司是不是再招聘一个人干她的活？

weilianlei 回复 03-25 19:31
要不是法律强制要求，你以为公司愿意交社保啊[笑着哭] 有几家公司是工资全额交社保的？不还是公司能省点就省点。

steventanghongxia 回复 03-25 07:52
我们公司就有这样的来公司三年生了俩个，生完第一个准备辞职了发现又怀孕了就不走了。

--FOREVER-- 回复 03-25 10:30
所以说这得顶层出政策来鼓励生育，公司企业说到底还是以挣钱为目的，你让他承担一部分社会责任是没问题，但是你让他完全承担聘用人员生育保障责任，这样真的合适吗？可持续吗？

唐元 回复 03-25 20:24
你还没搞懂吗？你怀孕要到休息产假你知道要工作多长时间吗？都六个月了！你要么说不符合要求，你非要说没结婚，歧视就是你员工不合格，公司不符合国家规定！告你就得吃整改[呲牙笑]，只要录音下来，或者抓拍到。

用~伈~嬡~ 回复 03-25 15:28
如果你是老板，员工三天两头的不能来做事，你还不能开除她，一个还好，人多的公司，有可能几个这样轮着来，你说说这事情谁来做！这些人等到产假到期人就走了，你说说，老板请人的初衷目的是什么？

vcare小舒 回复 03-25 06:43
中国企业承担了很少的社会责任，就交了税。作为企业，它现在享受的是人口红利、安定的社会环境、基础设施、供应链完整，大家都有责任去维持这些优势。如果都想乘凉，不愿意承担责任，等几十年后，招工更难薪资更高，企业更难存活。

vcare小舒 回复 03-25 06:37
刚进去就怀孕的人也是少数，即使别人怀孕，她拿的生育津贴是国家给的，休产假期公司什么钱都不用出。

唐元 回复 03-25 12:46
真不知道你在哪看到180天的，难产都是120+15

龙哥 回复 03-25 13:51
这不就公布出来了，还用我叫？

用户17xxx38 回复 03-24 22:55
劳动法知道吗

用户29xxx71 回复 03-25 10:47
还是谁都别承担了。永远不要忘记羊毛出在谁身上

zt95812 回复 03-25 07:26
那你罚款呗，罚的也没被生孩子坑得多

缘来于雌 回复 03-25 06:59
那你去开个公司试试看咯

甩锅做饼 回复 03-24 13:20
对呀，四胎五胎有了，还问有没有生到儿子？[得瑟]

秋盈 回复 03-24 15:35
歧视不歧视，谁说了算？裁判员不会给自己红牌的[得瑟]

大军 回复 秋盈 03-24 19:57
自己封的裁判历史不会承认

用户13xxx74 回复 03-24 18:51
藏着掖着更不好 浪费别人精力

李大爷 回复 03-24 16:10
懒得问，几个大字自己体会

sherbs 回复 03-25 08:19
要不你好心开个公司，我送你几十个孕妇，你要嫌不够，还能给你宣传一下，去的人更多，进去就开病历安胎，然后休产假，想辞退，行啊，按照规定赔钱，不辞退你社保和福利每个月都买起来。你不招，正好，给你宣传一下，你们公司歧视孕妇，自有你这样的人在网络上对你们公司口诛笔伐。

羌林影视 回复 03-25 05:49
去看看公务员招聘条件。[哭笑不得]

sherbs 回复 03-25 08:23
什么违约金？任何法律也不能强制孕妇干活。开个病历安胎到放产假，你都只能受着。辞退都得赔钱。

hhbcshhwh 回复 03-26 01:34
主要是她家没人带小孩，如果有人带离个屁职

用户16xxx25 回复 03-25 10:18
我是小老板，我手下有十几人，我不希望他们团结一致，如果那样，他们会团结起来对付我，我需要他们相互保持平衡的互相伤害，互相竞争，互相举报，我就可以转账矛盾，可以主持“正义”，可以树立权威！我希望这种达到平衡的生态一直维持下去…………我这段话，不能看懂的，解释也看不懂，能看懂的，社会阅历很丰富！

翻斗花园牛爷爷o 回复 03-25 05:51
你的公司准则比国家劳动法还牛哇

TJ 回复 03-24 16:51
你可以嫁外省去啊，身体棒的嫁非洲也OK

甩锅做饼 回复 TJ 03-25 08:35
我是男的[得瑟]

sherbs 回复 03-25 08:25
不是已婚不生，而是等进公司再生，怀孕了开病历安胎，然后休产假。生了开病历带娃。

sherbs 回复 03-25 08:27
社会上人这么多，不好用就换一个。给她调流水线去。或者找勤快人换她。

一个解黄堡 回复 sherbs 03-25 08:33
我说了不算呀，我们这个部门不太好招人，虽然活轻松但是要上夜班，工资也才四千多，找了好久才招到的。反正我今年做完不做了，再坚持半年。

在林海拾荒 回复 03-24 23:38
你当老板你比他还狠

用户16xxx99 回复 03-25 00:33
来来来，你个慈善家开个公司，我们去你那里讨碗饭吃

尘埃落定 回复 03-25 00:13
我还要告金立公司呢，说好让我回去等通知的，这一等都10年过去了，我要告它歧视我工作没经验[笑着哭]

sherbs 回复 03-25 08:31
不会，在人工成本增加的时候，企业情愿花大价钱上数控设备也不会请人，工人工资高了，社会上物价自然也会增加，整体赚的多，花的也多，比如日元这种，动不动上万单位计价。

一个人的世界 回复 03-24 17:10
已婚未育就不能上班了？

那天的 回复 一个人的世界 03-24 18:43
是有，少啊，我公司已有2个女的一转正怀孕的

Hppy铖 回复 03-24 21:20
换劳动局什么事，开公司的老板自己要用什么人还不能自己说了算，劳动局发的工资？

财务部杨宇 回复 Hppy铖 03-30 20:37
招聘歧视

纪录之旅 回复 03-24 14:21
长期来看，为了保证绿茶女拳入职备孕不劳而获的权益，公司老板养活你孩子的爸，比较重要！[吃瓜][吃瓜][吃瓜]

哈尔和山哈 回复 03-24 19:15
你应该看看全部的内容

纪录之旅 回复 04-04 16:06
那也是建立劳动关系后才有资格讨论的事。没入职不在讨论范围内。[吃瓜]

用户16xxx25 回复 03-25 13:50
这不就是么？说来说去不就是老子就是法，老子让你怎么干就怎么干么？扯那么多冠冕堂皇的什么不合法，啥啥啥的干啥呢？不都是韭菜么？

默者 回复 用户16xxx25 03-25 15:48
制定规则的是国家，高层，顶级法律专家这种强者，私企还是可以怼一怼的，反正举报又没费什么功夫，当地12345公众号就可以举报

伸手党 回复 03-24 18:44
产假属于有薪价。。你少发试试

sherbs 回复 03-25 08:34
一样都跑不了，有那么简单公司也不怕招孕妇了。

sherbs 回复 03-25 08:35
就是小公司经不起折腾，不敢招。

用户10xxx71 回复 03-24 13:39
辞退就要讲劳动法了，前期筛选我觉得没问题，就像前台最好找个美女一样。

用户16xxx25 回复 03-24 19:07
长期和全国各地的商业公司往来，深圳公司的商业意识，商业思维，商业信誉，商业效率都是一流的，湖北，吉林，河南的，不敢恭维！个人十几年的体验就是这样，仅代表个人感受

sherbs 回复 03-25 08:39
你要真拿着不孕不育的体检报告去应聘，他们绝对把你简历放最上面。