如果公司恶意增加你的工作量，给你不可能完成的任务，各种名义要求出差，调岗 pua 你，这就是公司在耗着你，就不辞退你，想逼你离职！ 那作为打工人的我们应该怎么办？
掌握以下三点，你就能在这场博弈中稳住阵脚。
明晰状况，收集证据是关键当你感觉公司有逼你走的苗头时，首先要做的就是保持清醒，弄清楚公司这么做的缘由。多数情况下，公司是出于成本考量。辞退一名员工，那笔补偿金可不是小数目，能省则省。这时候，你需要悄悄搜集证据，如工作邮件、办公软件上的聊天记录、绩效评估文件等，这些都可能证明公司的不当行为。这些证据不仅能让你在和公司交涉时有底气，就算走到劳动仲裁那一步，也能为你保驾护航。
坚守本职，工作表现不滑坡在公司采取不当手段时，避免慌乱，维持正常工作节奏，完成既定任务。切勿因情绪影响工作或违反规定，否则公司可能合法解雇你而不需支付赔偿。将工作视为自己的防线，坚守岗位，按时工作，确保任务质量。通过专业和敬业展现对公司的无声反击，稳定的表现将向公司证明你不是他们可以随意拿捏的软柿子。
积极应对，沟通与准备两手抓沟通是解决工作问题的关键。选择合适时间与上级平静交流，避免直接指责。先询问领导对你工作的看法和改进建议。沟通可能消除误会，若发现公司有意让你离职，再坚定表达不满，并考虑采取措施保护权益。若上级沟通无效，可向人力资源部门反映，了解公司处理机制，注意陈述要客观。同时，积极寻找新工作机会，并保留向劳动监察部门投诉的权利。
