作为一个从事IC设计工作超过十年的老兵，看到朋友圈都在转发“vivo年薪180万招聘芯片工程师”，一看就是自媒体在自嗨，而且转发最多的图片就是下面这张，招聘ISP芯片总监的JD，最高月薪15万，换算成十二个月的年薪（不算年终奖、绩效奖、项目奖），就是180万。

细心的应该能够看到，“180万年薪”的这个岗位并不是一个普普通通的芯片工程师，而是总监级别的ISP专家，从更详细的岗位职责描述可以看出，这个职位的主要工作并不是做码农，而是做ISP产品的整体规划，不仅包括短期和长期技术规划和研发方向，而且还需要按照公司的规划策略，负责ISP相关团队组建和技术规划、ISP项目的组织管理和落地、支持产品对于影像结果的差异化和领先性需求，甚至具体到实施阶段，还需要带领ISP架构、算法、设计、验证、firmware和IQ团队完成ISP子系统的规格定义、设计、验证、底软开发和图像质量调试。

符合这个岗位工作需求的人，如果按照阿里内部职级，应该在P9或者P10级别，如果有朋友了解过阿里不同职级所对应的薪资水平，就会发现其实招聘启事中的薪资只是每个月的基本工资，而且大部分的公司，薪资并不是按照一年12个月发，有些时候会到15个月，甚至18个月都有可能，而且再加上各种奖项福利，vivo ISP总监的薪资水平应该会更高，毕竟这个级别的人也不是普通的打工人了。

除了ISP总监这个高级别的职位，vivo在ISP方向也布局了其他方面，包括芯片验证、ISP算法开发、相机传感器算法专家等，月薪水平在2万到11万之间不等。比如月薪在2万左右的芯片验证工程师岗位，从我个人的经验看，岗位的JD写得还是比较务实的，但是这个薪资水平在上海张江，吸引力不是很强，当然如果有其他隐藏的福利那就另说了。

另外两个都是ISP算法的岗位，薪资不同，能力和经验的需求也不同。ISP算法工程师岗位的要求主要是负责算法的C模型开发和设计，以及性能调优；相机传感器算法专家级别就涉及到与下游客户之间的联合调校，更加吃应聘人员的行业背景和经验，属于系统级别的优化，不可避免地也会跟芯片设计人员进行交互，毕竟现在芯片设计是一个遵循软硬件协同设计的工种，需要的是一种垂直型人才。

我曾经在2019年接受财经杂志访谈的时候，透露过vivo内部正在计划开展自研芯片设计，后来发生的事情大家现在也都比较熟悉，vivo走的路并不像其他友商那样迈得很大，而是比较扎实的，这一点从这次的岗位JD上面也能看得出来。过去的两三年间，vivo先后联合高通和三星，开展了芯片SoC的合作和ISP芯片的研发，联合推出了一些定制化的手机5G芯片。

vivo这次选择ISP作为主要的切入点，也与其他友商的布局不谋而合，一方面，近些年旗舰机越来越重视影像系统，计算摄影很可能成为智能手机厂商争夺的重要赛道，ISP的重要性也越发凸显。另一方面，5G SoC技术和专利壁垒都很高，直接投入研发SoC难度和风险太大，先从ISP领域做起不失为一种行之有效的途径。

当然，芯片行业是一个高投入、长战线的赛道，华为海思之所以能够有今天的成就，也是因为有长达十余年的积累和试错，可以想见，vivo在这条赛道上也不会一蹴而就，不过好在选择ISP作为一个切入点，而且已经有了前面跟三星合作研发的经历，相信不久应该就会好的结果出现。