为准确评估新入职员工的政治思想、专业能力、技术水平及职业素养，帮助新入职员工快速适应岗位工作、融入集团氛围，规范集团试用期管理工作，霸州发展控股集团于5月18日召开新入职员工转正考评会。

本次考评会在集团公司支委会的统一领导下，由集团公司综合办公室牵头，由集团公司领导班子、集团顾问等组成考核评价小组，负责组织实施新入职员工试用期考核。考核评价小组组长由集团董事长许书桩担任。

考评会采取“个人述职+现场打分点评”的方式，由新入职员工结合PPT对试用期工作总结、今后个人发展规划等模块进行述职，考核评价小组逐一进行打分和点评。在述职过程中，新入职员工纷纷表示，如能顺利通过考核，将以更加神圣的使命感和重大的责任感对待工作，在小事中磨炼、大事上蜕变，拼力拼智，担当善为，不断在集团发展中实现自身价值，履践致远。考核评价小组对新入职员工两个月以来的付出表示了肯定，并对其未来的工作寄予了殷切的期望和要求，希望他们扎根岗位，脚踏实地练内功；注重实践，融会贯通拓视野；发挥优势，创新引领促发展；热爱集团，团结协作创佳绩。

此次考评会不仅是集团对新入职员工岗位能力素质的综合评测，也是集团选人用人机制的一项重要举措，集团未来将牢固树立“人才是第一资源”的理念，打造一支高素质、高水平的人才队伍，为实现集团高质量发展提供重要的人才保障。