文|元气满满的小新
编辑|翻斗花园王大爷
前言近期，丰田汽车计划允许65-70岁的员工继续工作，以缓解劳动力短缺问题。
丰田目前的退休政策允许员工在60岁退休，或者继续在公司工作到65岁，但工资减半。
此次政策调整将退休年龄限制提高了5岁，同时丰田计划在10月1日修改高级员工的薪酬结构，引入更注重绩效的制度。
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丰田此举的主要背景是日本面临严重的劳动力短缺问题，人口老龄化导致劳动力供应日益紧张，特别是汽车行业。
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通过延长员工的工作年限，丰田希望利用经验丰富的老员工来缓解劳动力短缺，并保持生产效率。
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部分人对延长退休年龄表示支持，认为这有助于充分发挥老员工的经验与技能；但也有人担心这可能对年轻员工的就业机会产生不利影响。
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丰田汽车的做法凸显了日本人口老龄化问题的严重性，以及企业在面对劳动力短缺时的应对策略。
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话题一发到网上，评论区瞬间就炸锅了！上万条评论蜂拥而来，
其中一些网友的评论更是精彩，我们一起来看看吧。
他们是人不够，我们是绰绰有余
网友：14已经很可以了，8个小时还能挣100多，很多人一天才挣七八十块
不敢笑，感觉我老了也这下场
网友：你想得太美了
人家65了还有工作，可怜我35了没人要
网友：日本都65了还要工作，而且工资减半，这也羡慕？
活到老，干到老
网友：让人家工作，工资还减半，没什么天理可言
个人观点丰田汽车计划允许65-70岁的员工继续工作，以应对日本劳动力短缺的问题。
从积极的角度看，日本正面临人口老龄化和劳动力短缺的严重问题，特别是在汽车行业。
延长退休年龄让丰田能够充分利用经验丰富的老员工，缓解劳动力紧张的局面。
这项政策还可以保留员工的经验和技能，保持生产效率和工作质量。
将薪酬与绩效挂钩的薪酬制度有助于激励老员工积极工作，打破传统的论资排辈观念。
同时，这项政策也向社会传递了重视老年劳动力的积极信号，让更多老年人看到自己的价值，有助于缓解老龄化压力。
然而，政策也面临挑战。延长退休年龄可能会影响年轻员工的就业机会，限制内部晋升和人才流动。
此外，薪酬改革能否真正体现公平与绩效，如何平衡老员工和年轻员工的薪酬差距，都是丰田需要解决的问题。
老员工继续工作也需要保障他们的工作环境和健康，防止出现工伤或健康问题。
不过，这项举措为其他企业提供了借鉴和参考，但关键在于实施过程中的平衡与执行。
编辑注： 文中网友的评论反映了社会多元化的声音和观点，但并不代表本文立场
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