上世纪50到80年代，大家都知道，厂矿、企事业单位，包括县办和社办企业，都是国家或集体的。这些单位的员工吃的是国库粮，拿的是工资，老了还有退休金，日子过得很体面。但奇怪的是，同样属于国家的人民公社社员却没有这样的待遇。

大家都种地，为啥国营农场的工人可以领工资，享受退休，而人民公社的社员就不行呢？这公平吗？今天，我们就来聊聊这个问题，看看为什么人民公社社员没能享受到这些福利，以及该如何解决这个不公平的问题，当然这只是个人观点。

那么，为什么人民公社的社员没有享受到和厂矿、企事业单位员工一样的待遇呢？其实，这背后有不少原因。

那个年代厂矿和企事业单位的员工被视为国家的正式工人，他们有固定的工资，老了还能领退休金。而人民公社的社员主要是种地，收入靠的是劳动工分，没固定工资，更别提什么退休金了。

人民公社实行集体劳动，大家一起干活，最后按工分分配收益。虽然他们种地很辛苦，还要给国家交粮食，但因为制度设计的不同，他们没能享受到城市工人那样的福利。这就让人觉得很不公平。毕竟，大家都是为国家做贡献，为什么待遇差这么多？

再来看国营农场的工人，他们也是种地的，但属于国营企业的员工，享受和厂矿工人类似的待遇。他们的工资和退休金由国家财政负担。而人民公社的社员，却只能依赖集体经济的收入，国家没有直接给他们提供福利。

这种差别对社员们的生活影响很大。很多年纪大的社员辛苦了一辈子，老了却没有退休金，生活非常困难。看到城里的工人过得那么好，他们心里自然不平衡。毕竟，大家都在为国家干活，为什么城里人有退休金，农村的社员就没有？

这些不公平的待遇影响了社员们的生活质量，也打击了他们的积极性。毕竟，谁愿意辛苦一辈子，老了却没有保障呢？

其实，我觉得解决这个问题也不是没有办法。我们可以借鉴国营农场的做法，把人民公社的社员纳入到福利体系中。比如，给他们发放一定的养老金，或者提供一些生活补贴。这样，既能保障他们的生活，也能让他们感受到国家的关怀。

人民公社的社员为国家做出了巨大贡献，他们理应享有和城市工人一样的福利。合理的政策调整，我们可以让这些老年人过上更有保障的生活。这是对他们劳动价值的认可，也有助于社会的公平和和谐。

说到这里，我们不得不看看这些不公平待遇对人民公社社员的真实影响。我之前看过一个视频，他说，他年轻时在人民公社干活，种地、养猪、修水渠，啥活都干过。

可是现在，老王年纪大了，身体也不行了，没有退休金，生活全靠儿女接济。他常常感叹：“干了一辈子活，老了什么保障都没有，真是寒心。”

这样的情况在农村并不少见。相比之下，城里的退休工人老李，每个月都有固定的退休金，生活无忧。他常说：“多亏了国家的好政策，我们这些老工人才能安享晚年。”这话传到老王耳里，他心里更不是滋味。

问题到底出在哪儿呢？或许是因为当时的政策设计不合理。城里的工人和国营农场的工人有国家财政的支持，而人民公社的社员只能靠集体经济。这种政策上的差异导致了待遇上的巨大差距。虽然大家都为国家做贡献，但结果却天差地别。

现在，越来越多的人开始关注这个问题。专家们呼吁，应该把那些为国家农业发展做出贡献的老社员纳入社会保障体系。通过发放养老金或者生活补贴，来保障他们的晚年生活。这不仅能解决他们的生活问题，还能让他们感受到社会的公平和关爱。

有些地方已经开始试行新的政策，比如发放养老金给老社员。这些措施得到了大家的欢迎，很多老社员表示，终于感受到了社会的关心和温暖。

人民公社社员的待遇问题是个大事儿。这些人年轻时为国家种地，老了却没有保障，实在不应该。我们需要通过政策调整，比如发放养老金和生活补贴，来解决这个问题，让他们的晚年生活有保障，也让他们感受到社会的关爱。

社会也应该更多地关注这些老社员，给予他们更多的支持和帮助。毕竟，他们曾经为国家的粮食生产做出了巨大贡献，理应得到应有的尊重和照顾。只有这样，才能实现真正的社会公平，让每一个曾为国家努力过的人都能安享晚年。