这几天，一则来自黑龙江泰来县人民医院的保安招聘启事火了。大专学历、身高170以上、熟练操作计算机……这些要求让不少网友直呼“当保安都这么卷了吗？”月工资1750元加两三百元绩效，退伍军人优先。这样看似“高标准低回报”的招聘条件，到底是为了筛选合适的人才，还是无意中暴露了就业市场的无奈？
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高学历低薪资，矛盾背后是现实的缩影
这次招聘启事最大的争议点，无非是高学历与低薪资之间的不匹配。在很多人印象里，保安这份工作并没有太高门槛，身体健康、没有不良记录，基本就能胜任。可泰来县人民医院却将学历要求提升到大专以上，甚至还要会用电脑，这让不少人感到不解。有网友调侃：“大学四年毕业，结果去当保安？这不是浪费教育资源吗？”
但仔细想想，这种现象真的只是一次“意外”吗？近年来，随着高校扩招，越来越多的学生拿到了大专或本科文凭，但社会提供的高质量岗位却增速缓慢。当高学历人群涌入求职市场后，原本只需要简单技能的岗位也开始“水涨船高”。比如泰来县医院表示，之所以设置较高门槛，是为了避免竞争过于激烈，同时找到能够快速上手的人。虽然听起来合理，但每月不到2000元的工资，真的能满足这些“高学历保安”的期待吗？
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经济背景与招聘逻辑：门槛高，是为了筛选还是无奈？
要理解这则招聘启事，我们得从更宏观的角度来看待。根据最新政策，2024年黑龙江省最低工资标准调整为齐齐哈尔市区1850元，其他县市1750元。而泰来县属于后者，因此医院开出的薪资其实符合当地规定。但问题在于，保安岗位的市场行情如何？据调查，当地一般保安月薪在1800元至3000元之间，显然医院给出的待遇并不算优厚。
那么，为何还要设置如此高的门槛？医院方面的解释是，这个岗位属于临时工性质，且需要承担一定技术含量的工作，比如监控操作、文件录入等。因此，要求应聘者具备一定学历和技能。此外，退伍军人优先政策也有助于吸引特定群体——毕竟退伍军人可以通过免费学习获得大专文凭，这在某种程度上降低了学历门槛的实际难度。
但不可否认的是，这种“高标准”背后，反映出的是公共服务机构在招聘上的两难处境：一方面预算有限，无法提供更高薪资；另一方面，岗位需求又使得他们不得不提高要求，以期找到更合适的人选。最终导致的结果就是，真正符合条件的人寥寥无几——截至15日下午，仅有3人报名。
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就业市场的内卷：高学历人群的无奈选择
这并不是个例，而是当前就业市场的一个缩影。随着高校毕业生人数逐年增加，许多曾经被认为是“低端”的岗位，也逐渐被高学历求职者“占领”。例如，有数据显示，在某些一线城市的物业管理和安保岗位中，超过三成的员工拥有大专及以上学历。而这种情况，恰恰反映了学历贬值与就业压力并存的尴尬局面。
当然，这种现象带来的影响是多方面的。一方面，高学历求职者进入低门槛岗位，可能会抢占那些学历较低者的生存空间，进一步加剧底层劳动者的就业困难；另一方面，高学历者自身也可能因岗位与期待不符，产生较大的心理落差。正如一位网友所说：“花了四年时间读大学，最后发现连一份体面的工作都找不到，这让人怎么甘心？”
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公共服务岗位的困境与未来方向
除了个人层面的挣扎，这件事还揭示出公共服务机构在人才引进上的困惑。像医院这样的单位，患者数量日益增多，对安保人员的需求也随之上升。但由于编制限制，正式岗位的招聘流程复杂且耗时，临时工成为解决燃眉之急的最佳选择。然而，临时工的待遇普遍偏低，吸引力不足，再加上高门槛的筛选条件，往往导致招聘效果不佳。
对此，或许可以从以下几个方面着手改进：- 优化岗位待遇：适当提高临时工薪资水平，吸引更多适龄人才加入。- 加强技能培训：针对不同岗位需求，开展专项培训课程，帮助求职者更好地匹配工作要求。- 拓宽职业发展路径：为临时工提供转正机会或晋升通道，增强岗位吸引力。
只有这样，才能真正实现人尽其才、才尽其用，避免高学历人才在低门槛岗位上“浪费青春”。
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每一份努力都值得被尊重
学历固然重要，但它不应该成为衡量一个人价值的唯一标准。无论是保安还是其他职业，只要用心去做，同样可以发光发热。然而，我们也必须承认，薪资和待遇的公平性直接影响着人们的职业选择。如果连最基础的温饱都无法保障，又谈何追求更高的职业理想？
所以，面对这样的现象，我们应该反思的不仅是招聘方的要求是否合理，更是整个社会如何为每一位劳动者创造更多公平的机会。你对“高学历低门槛”现象怎么看？欢迎留言分享你的观点！
