在职场这个大江湖中，师徒关系向来微妙且复杂。技能传承是古老的行业规矩，但在现代社会的工厂车间，这份规矩却变得尤为考验人心。尤其是在那些技术密集型的岗位上，一个老师傅的传承可能直接关系到整个车间的生产力。但是，当老师傅把技术传授给徒弟，自己却因此丢了饭碗，这样的故事总是在不断地上演。

最近，在职场论坛，又看到类似的经历。故事的主人公是一位在工厂里拥有独门技术的老师傅。他手下的机器运转得就像他的掌中宝，每一台都能发挥出最大的效能。老师傅的技术在业内小有名气，他的工资自然也是相当可观。然而，时间是每个技术工人的敌人，随着年龄的增长，老师傅的工资和地位成了厂家想要削减的对象。

在这样的背景下，老师傅收了一个徒弟。他本着传道授业解惑的初心，毫无保留地将自己多年的经验和技巧教授给了徒弟。徒弟聪明好学，很快就掌握了这些技术。老师傅原以为这是工厂传承技艺的一个好兆头，殊不知却成了自己职业道路上的一道坎。

就在徒弟技术渐成的时候，老师傅收到了开除通知。原来，老板为了节省开支，决定用工资较低、年轻力壮的徒弟替代他。老师傅的心情可以说是五味杂陈，他的技术养活了厂子，却保不住自己的饭碗。

离职前的最后一夜，老师傅回到车间，表面上是为了给心爱的机器们做最后的“身体检查”，其实，他在每台机器上都留下了自己的“签名”。这些看似不起眼的调整，只有他自己心知肚明。

第二天，当新的一天开始，徒弟发现机器一个接一个地出现问题。老板慌了神，急忙找人来修理，却发现没了老师傅，工厂再也找不到能够驾驭这些机器的人。而这个时候，老师傅早已收拾好自己的工具箱，默默离开了这个他曾经倾注心血的地方。

老板最后的经济损失达到了180万，更重要的是，他失去了一位技术娴熟的老技工，并且在员工心里留下了卸磨杀驴的不良印象，相信今后的工作中，越来越多有能力的人也将离开他。

最后，这个故事也是对所有职场人的一种警示。在任何行业中，我们都应该保持对技术和知识的尊重，同时要对自己的劳动成果有足够的认识。对企业来说，应该建立一套公平合理的晋升和激励机制，保护技术骨干的合法权益，从而激发员工的积极性，推动企业的长远发展。

有些朋友觉得老师傅做的真棒，对付这种老板就该用这种手段；也有朋友觉得老师傅太过激了，没必要闹得这么难堪，而且还可能面临前公司的经济索赔，实际是两败俱伤。大家怎么看呢？你是支持还是反对老师傅的做法呢？欢迎大家在评论区交流！