离职后发现工资卡里多了5万,公司领导的补偿该不该要!

小熙说事点赞 2024-08-23 20:19:42

铁打的营盘流水的兵,职场也一样,人来人往很正常。

看到一个帖子,说一位老哥在公司兢兢业业干了10年,最近因为个人原因提出离职。

本来以为就是平平淡淡地办完手续走人,结果却在离职后发现工资卡里多了5万块钱!

老哥当时就懵了,以为是哪个项目奖金到账了,还寻思着领导还挺够意思,离职了还想着自己。

结果一问财务才知道,这5万块钱竟然是公司领导特批的离职补偿,说是公司对工作10年以上的老员工的一点心意。

说实话,看到这个帖子,除了羡慕还是羡慕,这年头,像这样有人情味的公司真的不多了!

当然,除了这种工作10年以上给补贴的操作,还有一些公司在特殊时期对离职员工也特别关照。

比如前段时间疫情闹得厉害的时候,有些公司就给离职员工发了口罩、消毒水之类的物资,还有一些公司甚至直接给离职员工发放了几千块钱的补贴,帮助他们渡过难关。

说到这儿,就不得不提一下字节跳动了。

他们家一直有个“阳光年终奖”的政策,即使是已经离职的员工,只要在当年工作过,也能按照工作时长比例拿到一部分年终奖。

这波操作,真是把格局和温暖都拉满了!

看到这里,可能有人会问了,这些公司为啥要花这么多心思去关怀离职员工呢?

难道他们就不怕“赔本赚吆喝”吗?

其实,这背后的逻辑很简单,就是为了提高员工的忠诚度和归属感。

一家公司如果对待离职员工都这么好,那在职员工看了会怎么想?

他们肯定会觉得这家公司靠谱、值得信任,从而更加努力地工作,为公司创造更大的价值。

说白了,这就是一种良性循环。

好聚好散,才是职场最正确的打开方式。

当然,除了对员工的关怀,良好的离职管理还能提升企业自身的品牌形象。

试想一下,如果一家公司在员工离职时各种刁难、拖欠工资,那肯定会给外界留下非常不好的印象,甚至还会影响到公司的招聘。

反之,如果一家公司能够做到好聚好散,妥善处理好与离职员工的关系,那自然会赢得更多人的尊重和认可。

说回那位收到5万块钱补偿的老哥,估计很多人都会说:“这还有什么好纠结的,直接拿来改善生活不香吗?”

话虽如此,但从法律角度来看,这笔钱到底该不该拿,还真得慎重考虑。

遇到这种事情,一定要先弄清楚状况,千万不要稀里糊涂地就收下,以免给自己带来不必要的麻烦。

但无论何时,我们都要保持一颗感恩的心,珍惜每一次相遇,善待每一位同事,共同营造一个和谐友爱的职场环境。

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小熙说事点赞

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