如何看待网上说的:凡是有阿里、华为经历的一律不要？

网上关于“凡是有阿里、华为经历的一律不要”的说法，是一种不科学、不负责任、甚至是有失偏颇的看法。我认为，不能因为某个人曾在某个企业工作过，就一概而论地否定其个人价值和能力。

首先，阿里和华为等大型互联网公司具有非常高的竞争力和业绩表现，其员工的经验和知识技能也是得到了很好的锻炼和提升。这些人在这些公司工作期间，不仅能够具备专业技能和行业经验，还能够接触到丰富的先进技术和管理经验，并且能够与这些行业精英们共事、成长和学习。

人才是越学习越优秀的，阿里、华为等知名企业中的员工是在这样的大型科技公司中作的，他们在这些公司中的学习和实践积累是不可替代的。他们从事着和公司品牌、业务和文化相一致的工作，具备了独特的行业区隔，更有独特的市场价值和职业优势。

每个人在职场中的表现、工作能力和素质，是需要每个人单独评估和分析的，不能简单地根据所在公司来判断。无论在什么企业，人的个人素质、能力和经验都是不相同的，不能因为曾在某个公司工作过，就把这个人一概而论地归为某一类人或对他进行歧视。

在招聘和评价人才时，应该以个人实际情况为准，而不是因为所在公司的关系而忽略一个人的实际情况。企业社会需要多样的人才，我们应该以公正、客观和科学的标准来评价一个人的能力和潜力，并为他们提供更多机会和舞台来展示自己的能力和价值。