在职场中，35岁似乎成一道隐形的门槛，许多求职者在这年龄遭遇招聘市场的冷遇。揭示了职场现实的残酷，引发对年龄区别对待、与职场转型的深度思考。
看公司的吧 有些公司有这些要求
好家伙原来是这样的啊 明白了
为啥跟HR有关呢 不懂
这挺对的 。为了创新吧
我也是感觉这俩者缺一不可吧
那也需要他们稳扎稳打，维护事业
很多原因吧 这还不够的
那这我就能理解了 就是省点事白
那年轻人真的好画饼 好pua
我也感觉有优点也有缺点的 比较他们付出那么多 比新人懂得多 
说到点啦。不是能力不行 而是不好忽悠
那二十出头的呢。不是更要
主要小白不合适就走了
主要没在公司上过班
我感觉不会的
这也是缺点也是优点 因为他们不敢拼
就是人太多了
生活是挺难的 我一月三千工资。能咋办
肯定年轻的
还有别的公司会要的 不是绝对的
欢迎看官点赞
说到底就是人太多了，人家有选择的余地。如果没人的话，你看企业要不要！！！！