税务部门对于大部分备考公务员考试的大学生来说都不陌生，在以前的国考和省考当中，都属于招聘大户，即使是国税、地税合并以后，其每年招聘人数仍然相当的多，以前的国税、地税绝对是强势的部门，特别是经济发展十分迅速的那些年，只要你说自己在税务局工作，走到哪里别人都会高看你一眼，但是，随着社会的不断发展，在国税、地税合并以后，现在的税务系统到底如何呢？
对于税务系统的情况，在这里只能说说区县这一级，因为这是基层单位，也是人数最多的单位，至于地市级以上的税务局，属于行政机关，和基层税务局还是有着比较大的差别，暂且不做过多赘述。
首先，对于基层的税务局，从待遇上来说，仍然属于不错的单位。现在公务员的待遇都很透明，在不考虑其它因素的情况之下，同职级的公务员收入基本雷同，但是，在将部门的特性考虑进去以后，税务局的优势就凸显，其总收入高于地方政府所属的公务员，但是和公安等政法机关相比较，仍然有所差距，产生差距的主要原因是奖金和一些节日慰问金，因此，在个人工资收入方面来说，税务局与其他区县机关相比较，仍然有着很明显的优势。
除了工资收入，还有就是工作环境，税务局也是相当优越。税务局的办公环境，无论是基层的税务所还是县里的税务局机关，其办公条件都是其他部门难以比拟的，而且税务局的工作餐可以说，没有哪个机关可以与其媲美，当然，这些都是托前几年经济发展迅速的时候积攒下来的，其他的机关也羡慕不来，而且部分税务局还有自己的职工宿舍，这个对于刚考进去的新人来说十分便利，因此，税务局在收入、工作环境上还是有着很大的优势。
其次，对于基层税务局来说，个人的发展是不能回避的”疼“。在基层的行政机关当中，当属公安和税务两家单位人口最多，但是两个部门的干部仕途发展却是”天上地下“的差别。区县的税务局统一的正科级单位（直辖市、副省级城市不在之列），科级领导职数一般都是5人（局长、副局长、稽查局长），当然，有些地方的分局也有副科级岗位，但即便是这样，区县税务局的科级实职干部也就是8至9个左右，而在国税、地税合并以后，税务局在岗的实职科级干部多大20人左右，而整个区县税务系统的干部一般都是130人以上，但是岗位设置仍然就是这8至9个（或许还会减少），想想看新人进来以后，多久才能有提拔的机会。
对于税务局的干部来说调动根本不存在，考的时候进入哪个单位，那么就只能在哪个单位一直工作，想要去上级主管税务部门工作，只能通过内部的遴选考试，通过了就有机会，没通过就继续在基层”熬“，因为现在每一级的税务机关都是人满为患，即使是遴选考试，也是通过各种做工作才”腾“出的岗位，目的就是让基层干部有盼头，而与其比较类似的区县公安局，科级、副科级岗位是税务局的好几倍，还能有机会交流到其他单位任职，因此，对于考入税务机关的干部，如果想要在仕途上有所作为，可能性非常小。
最后，对于税务局的业务工作，更是让新人感到头疼。在干部的成长上，税务局属于垂管单位，地方根本不过问，也不适合过问，但是在业务工作上，地方和税务局的交流就十分多。一方面，税务局最为服务型机关，参与地方的各种领导小组，业务上自然也要和地方产生很大的交集，各种调度、各种报表也不会少，服务态度也要接受地方的监督，特别是在一些优惠政策方面，为了经济发展，地方政府往往会和税务局产生一些意见上的”相左“，这个时候就会十分难做，因此，工作压力是相当大的。
另一方面，税务局的终极目标仍然是收税，而且每年都有固定的任务。对于税收而言，在经济发展好的时候当然会很轻松就完成，但是，现在经济发展下行压力大，越是经济欠发达的地区越明显，也是因为这样，税务局就需要开辟税源，需要不断的增加税收，而这才是最”烧脑“的，因为税收的情况不但和税务局自身的利益息息相关，也牵动着地方政府的”心“，因此，如果对于税收有心得的，考入税务局绝对是”如鱼得水“。
总得来说，税务局对于现在的公务员备考者来说，如果只考虑经济待遇，其仍然属于优先选择的单位，如果综合来考虑，税务局对于备考者来说并不是最有选择，其和乡镇公务员有的一拼，而且税务局是一个需要不断学习的单位，各项政策法规需要不断地学习，系统内部还会不定期的举行考试”比武“，因此，如果热爱学习，想要一直学习，一直在不断工作不断学习，那么税务局绝对是”第一“选择。
用户15xxx17
千万别，真的，不是关系户没出头日。