在县区层级，正科级干部的提拔晋升不仅关乎个人职业发展，更与区域治理和长远发展息息相关。某些职位因其特殊性和重要性，使得在这些岗位上工作的干部在提拔晋升副县级干部时具有显著优势。

今天，我们将深入剖析这些具有提拔竞争力的正科级职位，以及影响提拔晋升的关键因素。从县区纪委书记到政法委书记，从宣传部长到统战部长，再到重点部门的局长和乡镇街道的党委书记或镇长，他们各自在县区治理中发挥着不可替代的作用。

县区纪委书记：

作为纪检监察机关的主要负责人，县区纪委书记在党风廉政建设和反腐败工作中扮演着重要角色。由于其职责的特殊性，纪委书记往往需要较高的政治素质和业务能力，因此在提拔晋升时也具有一定的优势。

县区政法委书记：

负责全县区的政法工作，包括公安、检察、法院、司法等部门，政法委书记在维护社会稳定和法治建设中具有重要职责，因此在提拔晋升时也较为有利。

县区宣传部长：

作为意识形态工作的主要负责人，宣传部长在文化宣传、舆论引导等方面具有重要作用。在当前强调意识形态工作重要性的背景下，宣传部长的职业发展也较为看好。

县区统战部长：

负责全县区的统战工作，包括民族、宗教、非公经济等，统战部长在促进社会和谐、团结各界力量方面发挥着重要作用，因此在提拔晋升时也具有一定的竞争力。

重点部门的局长：

除了您提到的发改、财政等强势部门外，其他如教育、卫生、交通、自然资源等重点部门的局长，由于其工作的重要性和专业性，也是提拔晋升的有力人选。

乡镇街道的党委书记或镇长：

除了经济强镇和县城街道外，其他一些人口多、地域广、经济发展潜力大的乡镇街道的党委书记或镇长，由于其在地方治理和发展中的重要职责，也是提拔晋升的重要人选。

个人能力和业绩：

除了职位因素外，个人的工作能力和业绩也是提拔晋升的重要因素。那些在工作中表现突出、能够解决复杂问题、推动地方发展的干部，往往更受上级领导的青睐。

政治素质和道德品质：

在提拔晋升中，政治素质和道德品质始终是重要的考量因素。那些政治立场坚定、道德品质高尚的干部，更容易获得提拔。

综上所述，正科级干部的提拔晋升是一个复杂而多维的过程，涉及职位特性、个人能力、业绩以及政治素质和道德品质等多个方面。在县区层级，不同职位的干部因其工作性质和职责的不同，在提拔晋升时具有不同的优势和竞争力。

对于那些希望在职业生涯中取得更大发展的干部来说，不仅要关注职位的特殊性，更要不断提升自己的综合素质和能力，以更好地适应和满足提拔晋升的要求。只有这样，才能在县区治理和长远发展中发挥更大的作用。